Discriminatie op werk hoger op de agenda

Discriminatie op de werkvloer komt nog steeds voor, ook in Nederland. De overheid wil dan ook dat werkgevers meer doen om discriminatie op het werk terug te dringen. Als de plannen doorgaan, zouden sommige organisaties zelfs een contract moeten ondertekenen waarin zij beloven niet te discrimineren.

Het Kabinet wil discriminatie hard aanpakken. Daarom vroeg minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Sociaal Economische Raad (SER) om advies. In de conceptversie van dit advies staat de aanbeveling dat werkgevers een grotere rol moeten krijgen bij het signaleren en bestrijden van discriminatie. In de praktijk zou dat betekenen dat werkgevers het onderwerp moeten aankaarten in functioneringsgesprekken. Ook moeten zij zorgen voor een laagdrempelige en eenvoudige manier om een klacht in te dienen. Onder discriminatie moeten alle vormen van achterstelling vallen, dus niet alleen wegens etnische achtergrond, maar ook discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, geloof, geaardheid en gezondheid.

Minder discriminatie met contract

De overheid heeft nog meer ijzers in het vuur om discriminatie de kop in te drukken. Minister Asscher onderzoekt de mogelijkheid om organisaties die met de overheid samenwerken, een contract te laten ondertekenen. Hierin moeten ze beloven niet te discrimineren. Breken ze die belofte, dan zou het contract ontbonden kunnen worden.