Eerste Kamer stemt in met WWZ
13 juni 2014
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Werk en zekerheid goedgekeurd. Dit houdt in dat per 1 januari 2015 nieuwe regels met betrekking tot de proeftijd, aanzegtermijn, het concurrentiebeding en loondoorbetaling gaan gelden. De andere wijzigingen gaan per 1 juli 2015 en 1 juli 2016 in.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de maatregelen uit de Wet werk en zekerheid. De maatregelen die oorspronkelijk per 1 juli 2014 zouden ingaan, zijn echter opgeschoven naar 1 januari 2015. Van de andere nieuwe regels blijven de ingangsdata hetzelfde: 1 juli 2015 en 1 juli 2016. FA Rendement zet de belangrijkste maatregelen met de datum van inwerkingtreding voor u op een rijtje.
Wanneer welke maatregelen Wet werk en zekerheid?
Per 1 januari 2015
- U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
- Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.
- U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
- De regels voor de loondoorbetaling bij oproepkrachten worden strenger.
Per 1 juli 2015
- Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim kunt u straks bij UWV terecht. U kunt hier meer over lezen in het bericht 'Nieuwe regels bij frequent of langdurig verzuim'. Voor ontslag vanwege persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter.
- Als werknemers een vaststellingsovereenkomst tekenen, hebben ze een bedenktermijn van twee weken. Wijst u hen hier niet schriftelijk op, dan is dat zelfs drie weken.
- U moet aan werknemers die uit dienst treden en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad een transitievergoeding betalen. U leest hierover meer in het bericht 'Ontslagvergoeding lager bij kleine onderneming'.
- De ketenbepaling wordt verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband.
- Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.
Per 1 januari 2016
- De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.