Geef een gezond Paaspakket

In de meeste bedrijven krijgen alle werknemers – en uitzendkrachten – in december een kerstpakket. En soms deelt de werkgever ook ter gelegenheid van andere feestelijke gebeurtenissen cadeaus uit, bijvoorbeeld met verjaardagen. Maar met Pasen kan dat natuurlijk ook! Maar wel gezond, want als u de inhoud van het gemiddelde pakket eens kritisch bekijkt, luidt de conclusie helaas nogal eens dat een huisarts of diëtist het om te huilen vindt.

Want chocolade, kippenragout en wijn zoals in de kerstpakketten zijn natuurlijk erg lekker, maar misschien is het goed om voor de verandering eens op de gezonde tour te gaan en voor gezonde cadeaus te kiezen. Zoals bij een Paaspakket. Dit is niet alleen origineel, maar u laat hiermee ook zien dat u het welzijn van het personeel heel serieus neemt en de moeite neemt om gezond gedrag te stimuleren.

Goed doel als cadeautje

Ook kunt u werknemers de mogelijkheid bieden om af te zien van een cadeautje ten gunste van een goed doel. Als u bepaalt welk goed doel dat is, dan hoeft uw bedrijf hierover namelijk geen loonheffingen in te houden of eindheffing toe te passen! Zeker in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) bieden steeds meer organisaties de mogelijkheid om cadeaus aan een goed doel te schenken. Maar u moet dus wel een goed doel voor ogen hebben. Dit is anders als u werknemers keuzevrijheid geeft en zij dus over het pakket beschikken. Natuurlijk kunt u ze wel om advies vragen.