Geen kosten bij werkgerelateerde ongelukken

De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) schiet soms tekort in situaties waarbij het ongeluk wel werkgerelateerd is, maar de werkgever niet aansprakelijk kan worden gesteld. Naar aanleiding van uitspraken van de Hoge Raad is er nu werknemersschadeverzekering (WSV) ontwikkeld, die de AVB op de juiste plekken aanvult.

Het is lang niet altijd duidelijk wie er aansprakelijk is voor ongelukken die bijvoorbeeld ontstaan tijdens thuiswerken of bedrijfsreizen. De aansprakelijkheid van de werkgever blijkt soms lastig te bewijzen, waardoor de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) vaak niet uitkeert, maar de werkgever alsnog opdraait voor de kosten omdat hij zich moet houden aan het ‘goed werkgeverschap’.

Verzekering keert niet uit bij ongeluk

Denk aan de manager die een werkneemster vraagt om een fles wijn voor een jarige relatie te gaan halen. Als ze terugloopt, maakt ze een lelijke val en houdt daar een dwarslaesie aan over. Ze kan niet meer werken. In dit geval is de werkgever niet aansprakelijk, omdat hij geen maatregelen had kunnen treffen om het ongeluk te voorkomen. De AVB keert daarom niet uit.
Rechters geven aan dat werkgevers op basis van ‘goed werkgeverschap’ een behoorlijke verzekering moeten afsluiten om de schade van een werknemer na een ongeval te kunnen vergoeden, zelfs als hij niets had kunnen doen om het te voorkomen. De Werknemersschadeverzekering (WSV) speelt hierop in.

Werknemersschadeverzekering betaalt snel uit

De WSV geeft de werknemer een ruime dekking bij een ongeluk en ook het begrip ‘ongeval’ is verruimd. Met zo’n verzekering krijgt de werknemer de geleden schade veel sneller uitgekeerd en is het niet nodig om eerst naar de rechter te stappen om de aansprakelijkheid te bepalen. Op deze manier staan de werkgever en de werknemer niet gelijk tegenover elkaar. De werkgever hoeft zich niet af te vragen of bedrijfsuitjes wel of niet zijn verzekerd en de werknemers weten dat de risico’s goed zijn afgedekt. Controleer hoe de dekking van ongelukken en aansprakelijkheid binnen uw organisatie is geregeld en kijk of een WSV de overweging waard is.