Geen leeftijdsdiscriminatie aan de poort

Discriminatie is verboden en dat begint al aan de poort. Veel organisaties nemen het liefste jongere werknemers aan, maar daar expliciet naar vragen in de personeelsvacature is verboden. Want dan overtreedt uw organisatie het verbod op leeftijdsdiscriminatie.

Zoekt uw organisatie een nieuwe werknemer, dan mag in de advertentie niet zoiets staan als: ‘Wij zoeken een werknemer van dertig jaar of jonger' of ‘Jonge medewerker gezocht'.
Uw organisatie mag ook geen sollicitanten in de selectiefase afwijzen op basis van hun leeftijd. Kiezen voor de jongste kandidaat mag wel, maar uitsluitend op basis van hun kwaliteiten. Dat moet u dan ook als reden voor de afwijzing vermelden.
Alleen als er een heel goede reden is om werknemers van een bepaalde leeftijd aan te nemen, mag u leeftijdsonderscheid maken. Wilt u zeker weten of uw organisatie niet discrimineert bij de werving en selectie, doorloop dan de Checklist personeelsadvertenties van het Expertisecentrum LEEFtijd.