Geen mobiliteitsbonussen wel premiekortingen

De bezuinigingsmaatregelen uit het Begrotingsakkoord 2013 zetten een streep door de nieuwe mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van werknemers van 55 jaar en ouder, de werkbonus werkgevers 62-plus en de werkbonus werknemers 61-plus. Het kabinet wil werkgevers echter wel blijven stimuleren om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.

Het vitaliteitspakket, dat de loopbaankansen van ouderen, uitkeringsgerechtigden en voormalig werklozen moet verbeteren, wordt versoberd. Dit was al aangekondigd in de Voorjaarsnota 2012 en blijkt nu ook uit het Wetsvoorstel mobiliteitsbonussen dat recent aan de Tweede Kamer is aangeboden.

Beperkingen voor het vitaliteitspakket

Het budget voor het vitaliteitspakket wordt beperkt omdat de overheidsfinanciën in de tussentijd zijn verslechterd. Dit betekent onder meer het volgende:

• De nieuwe mobiliteitsbonus voor 55-plussers van € 3.500 per jaar, die per 2013 zou worden ingevoerd, gaat niet door.
• De huidige premiekorting voor het in dienst hebben van 62-plussers wordt afgeschaft en wordt niet vervangen door de werkbonus voor werkgevers van € 1.750 per jaar.
• De hogere arbeidskorting voor werknemers van zestig jaar en ouder, gaat niet door. Deze zou op 1 januari 2013 de doorwerkbonus vervangen. Beide regelingen vervallen, waardoor oudere werknemers vanaf 2013 dezelfde heffingskorting krijgen als jongere werkenden.
• De aanvullende werkbonus voor mensen met een laag inkomen, die vanaf 2017 zou worden ingevoerd, gaat ook niet door.

Verhoogde premiekortingen voor arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden

Het deel van het budget van het vitaliteitspakket dat overblijft, is bedoeld voor werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt: arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden. Dit betekent voor werkgevers het volgende:

• De premiekorting voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van ouder dan vijftig jaar wordt verhoogd van € 6.500 naar € 7.000 per jaar (gedurende maximaal drie jaar).
• De premiekorting voor het in dienst nemen van jonggehandicapte werknemers die met loondispensatie gaan werken, wordt verhoogd naar € 3.500 per jaar (gedurende maximaal drie jaar).
• De premiekorting voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking en die ten minste het minimumloon verdienen, wordt verhoogd van € 2.042 naar € 7.000 per jaar (gedurende maximaal drie jaar).