Geen toestemming meer nodig om te ontslaan

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft recentelijk meer bekendgemaakt over de veranderingen in het ontslagrecht. Voor de beëindiging van een dienstverband heeft uw onderneming straks geen toestemming meer nodig van UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. Uw onderneming gaat wel mee betalen aan de WW-uitkering.

Uw onderneming kan straks werknemers ontslaan zonder preventieve toets door UWV WERKbedrijf of de kantonrechter. In de Hoofdlijnennotitie Aanpassing ontslagrecht en WW (pdf) staat dat uw onderneming nog wel een opzegtermijn van twee maanden heeft en dat u de werknemer schriftelijk moet informeren over het voornemen om het dienstverband te beëindigen. Als een werknemer het oneens is met het ontslag, kan hij naar de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. U mag onder bepaalde omstandigheden – als er een opzegverbod van toepassing is – de arbeidsovereenkomst alleen door een kantonrechter laten ontbinden. De kantonrechter zal overigens alleen akkoord gaan met de ontbinding als er sprake is van omstandigheden waardoor voortzetting van het dienstverband niet meer mogelijk is, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie.

Scholing of nieuw werk vinden

Beëindigt uw onderneming toch het dienstverband dan draait uw onderneming op voor de maximale termijn van zes maanden van  werkloosheid van de werknemer. Dit geldt zowel voor werknemers met een vast als met een tijdelijk dienstverband. Voor kleine ondernemingen komt er mogelijk een uitzondering, omdat zij anders in financiële problemen kunnen komen.
Werknemers kunnen vanaf 2014 bij ontslag een zogenoemd transitiebudget krijgen. Dit budget moet de huidige ontslagvergoeding vervangen en zal een kwart maandsalaris per gewerkt jaar bedragen. Er geldt wel een maximum van een half jaarsalaris. Deze financiële vergoeding moet de ontslagen werknemer gebruiken voor scholing of het vinden van nieuw werk.