Gezonde levensstijl belonen met kortingen?

De kosten van de gezondheidszorg blijven op de langere termijn stijgen. Gezond gedrag is daarbij één van de manieren om het solidaire zorgstelsel in stand te houden. Verder kunnen de collectieve premiekortingen worden ingezet om werknemers te belonen voor een gezonde levensstijl. Volgens het advies van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg moet iedereen meer verantwoordelijkheid nemen om de houdbaarheid van de zorg te garanderen.

De Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) heeft onlangs het advies ‘Het belang van wederkerigheid...solidariteit gaat niet vanzelf’ (pdf) aan staatssecretaris Martin van Rijn van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport overhandigd. Volgens de RVZ mag Nederland trots zijn op het solidaire zorgstelsel, maar om het stelsel in stand te houden is er wederkerigheid nodig van alle betrokkenen waaronder burgers, zorgverzekeraars en werkgevers. Bij wederkerigheid nemen alle partijen verantwoordelijkheid en ontstaat er meer vertrouwen in elkaar.

Voorstel: premiekortingen koppelen aan gezondheidsdoelen

In het advies heeft de RVZ meerdere aanbevelingen opgenomen. Zo moet er meer transparantie komen in de kosten die de zorgverzekeraar heeft vergoed en moet het eigen risico anders worden ingericht bijvoorbeeld door het te vervangen door procentuele eigen bijdragen in combinatie met een maximumbedrag dat eventueel inkomensafhankelijk is. Ook de premiekorting die mensen bijvoorbeeld via de werkgever krijgen, komt aan bod. De organisatie en de verzekeraars kunnen de kortingen benutten voor gezondheidsdoelen. Deelnemers komen dan in aanmerking voor de korting als zij bijvoorbeeld jaarlijks meedoen aan een conditietest. Dit moet wel op basis van vrijwilligheid gebeuren.

Regel onbelaste bedrijfsfitness voor de werknemers

Ook in uw organisatie moet u samen met de werkgever keuzes maken over de middelen die u inzet om de werknemers gezond te houden. Bedrijfsfitness, een cursus ‘stoppen met roken’ of gezonde uitstapjes behoren allemaal tot de mogelijkheden. Onder voorwaarden mag de werkgever deze activiteiten onbelast verstrekken. Gaan de plannen van de RVZ door, dan zal dat een stimulans voor de werknemers zijn om mee te doen aan de activiteiten die de werkgever aanbiedt: zij komen dan immers in aanmerking voor een korting op de zorgverzekering.