Handvatten voor arbeidsparticipatie autisten

De arbeidsparticipatie van mensen met een stoornis in het autismespectrum kan beter. Slechts 18% van de autistische Nederlanders heeft een reguliere baan. Onderzoek van het Arbeidskundig Kenniscentrum biedt professionals bruikbare handvatten om ook deze mensen aan het werk te helpen en te houden. De belangrijkste conclusie is dat er meer gekeken moet worden naar wat er wél kan.

Mensen met een stoornis in het autismespectrum hebben vaak moeite met sociale contacten en communiceren. Ze vinden het moeilijk om af te wijken van regels of routines en hebben behoefte aan duidelijkheid. Dat wil niet zeggen dat ze niet kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Het onderzoek Participeren met een Autisme Spectrum Stoornis (pdf) van het Arbeidskundig Kenniscentrum helpt u als arbeidsprofessional met handvatten die de arbeidsparticipatie van mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) kunnen vergroten.

Kijken naar sterke kanten en interesses

De belangrijkste aanbeveling uit het onderzoek is om aandacht te besteden aan de sterke kanten en interesses van de medewerker. Daarnaast is het belangrijk om de begeleiding van de medewerker af te stemmen op zijn behoeftes en de werkomstandigheden waar mogelijk aan te passen. U kunt met een autistische medewerker overleggen over waar hij goed is in en welke situaties moeilijkheden zouden kunnen opleveren. Als hij bijvoorbeeld moeite heeft met situaties waarin er veel prikkels op hem afkomen, kan een rustigere werkplek of een ruimte waarin hij zich af en toe kan terugtrekken, veel verschil maken.

In NL veel autisten in Wajong

In Nederland vallen veel mensen met autisme onder de Wajong-regeling. Veranderende wetgeving, waaronder de Participatiewet, heeft tot gevolg ook dat ook bij deze groep de arbeidsparticipatie moet toenemen. In het bericht 'Tweede Kamer akkoord met Participatiewet' leest u meer over de veranderingen die de Participatiewet met zich meebrengt. De wet moet wel nog goedgekeurd worden door de Eerste Kamer.