Help moeilijk plaatsbare werkloze!

Eén op de vijf werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) geeft aan bereid te zijn één of meerdere moeilijk plaatsbare werklozen in dienst te nemen. Van de werkgevers in het mkb blijkt de afgelopen vijf jaar 10% één of meerdere moeilijk plaatsbare werklozen in dienst te hebben gehad. Dit concludeert onderzoeksbureau EIM.

Een ruime meerderheid van de respondenten (69%) gaf aan dat ze daarvoor geen aanpassingen binnen het bedrijf hoefden te verrichten. Ongeveer de helft van de destijds aangenomen werklozen is nu nog steeds werkzaam bij deze werkgevers. Vooral in de horeca werden relatief veel moeilijk plaatsbare werklozen aangenomen. De bereidheid bij werkgevers om werklozen in dienst te nemen is het grootst bij bedrijven met vacatures waarvoor een laag opleidingsniveau is vereist.

Financiële voordelen bij gehandicapte

Als uw organisatie op zoek is naar nieuw personeel, zult u misschien niet zo snel denken aan iemand met een ziekte of handicap. Toch kan uw bedrijf voordeel hebben bij het in dienst nemen van zo'n medewerker. Vaak is deze extra gemotiveerd om te laten zien wat hij kan. Ook heeft het UWV mogelijkheden om u te ondersteunen met financiële voordelen en subsidies voor eventuele aanpassingen op de werkplek. U kunt overwegen een medewerker met een arbeidsbeperking een proefplaatsing aan te bieden. Dit betekent dat de medewerker voor u werkt met behoud van uitkering, waardoor uw organisatie hem niet hoeft te betalen.