Help de Oranjekoorts te onderdrukken

30 mei 2012

Hier en daar zult u de EK-sfeer al kunnen proeven. Over ongeveer een week is het zo ver: het EK-voetbal start op vrijdag 8 juni 2012. Nederland speelt voor het eerst op zaterdag 9 juni 2012 tegen Denemarken. De meeste wedstrijden zijn buiten werktijd gepland maar dat wil niet zeggen dat werknemer geen spontane Oranjekoorts-aanval krijgen. Duidelijke regels kunnen het verzuim beperken.

Arbodienstverlener 365/ArboNed constateerde dat tijdens het WK-voetbal in 2006 het landelijk verzuim met 19% steeg op de dag dat Nederland speelde tegen Letland. De dag erna steeg het verzuim met 15%. Ook al beginnen volgens het EK-speelschema 2012 de wedstrijden pas op z’n vroegst om 18:00 uur, het kan geen kwaad uw werkgever te adviseren een paar maatregelen te nemen om een massale uitbraak van het ‘Oranjevirus’ binnen uw organisatie tegen te gaan.
Zo kan uw werkgever:

  1. het verschijnsel ‘Oranjekoorts’ met de werknemers bespreken en duidelijk maken dat hij van hen verwacht dat ze gewoon aanwezig zijn.
  2. de werknemers vragen wie de wedstrijden per se wil volgen en op welke dagen zij verlof willen opnemen. Door de verlofdagen goed op elkaar af te stemmen (eventueel met een rouleersysteem) hoeft het verlof de werkzaamheden niet te belemmeren.
  3. de werknemers de mogelijkheid geven om de werktijden flexibel in te delen of om thuis te werken. Hij kan de werknemers bijvoorbeeld voor de wedstrijd een uurtje eerder laten weggaan en na de wedstrijd een uurtje later laten beginnen. Dit kan al genoeg zijn om ziekmeldingen te voorkomen.
  4. eventueel een collectieve vrije dag in het vooruitzicht stellen als Nederland de finale haalt op voorwaarde dat het verzuim beperkt blijft.
  5. de dagen beginnen met bijvoorbeeld een korte evaluatie van de gespeelde wedstrijden of een voetbalpool organiseren. Zo besteedt hij aandacht aan het EK maar op een gecontroleerde manier.
  6. lichtere werkzaamheden inplannen op de dag na de wedstrijd.
  7. de werknemers vragen of zij – naast de geboden mogelijkheden – oplossingen kunnen bedenken die een minimale bezetting op de werkvloer garanderen maar het ook mogelijk maken om het EK te volgen.
  8. ziekmeldingen zelf afhandelen zodat de drempel voor werknemers om zich ziek te melden hoger is dan via andere wegen. 
  9. werknemers die vorige jaren geveld waren door de 'Oranjekoorts' nog even apart nemen en de regels en mogelijkheden doorspreken.