Initiatief duurzame inzetbaarheid bij werknemers
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs een update gegeven van het project duurzame inzetbaarheid dat zij zijn gestart in april 2012. Aan de hand van interviews met werknemers probeert het ministerie duidelijkheid te krijgen over de aanpak van duurzame inzetbaarheid.
Met het project wil het ministerie duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda zetten bij zowel werknemers als werkgevers. Door onderzoek te doen naar de praktijkervaring van werknemers en werkgevers op het gebied van duurzame inzetbaarheid wil het ministerie beschikbare kennis en ervaring delen.
Fluitend naar je werk met duurzame inzetbaarheid
In de zogenoemde bloemlezing ‘Fluitend naar je werk’ (pdf) staan enkele interviews met werknemers die ervaring hebben met duurzame inzetbaarheid. In deze interviews stond de vraag ‘wat heb je nodig om goed aan het werk te blijven?’ centraal. Ook heeft de minister aan 100 werkgevers die vooruitlopen op het terrein van duurzame inzetbaarheid gevraagd hoe zij investeren in duurzame inzetbaarheid en wat het hen oplevert.
Uit de interviews blijkt onder meer dat werknemers graag het initiatief willen nemen. Ze gaan dus zelf aan de slag met hun duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door zich te ontwikkelen in bepaalde vaardigheden. Wel verwachten ze hierin steun van hun werkgever.
Ondersteun werknemers in hun ontwikkeling
De bloemlezing geeft ook antwoord op de vraag wat werkgevers kunnen doen. Zo is communicatie tussen leidinggevenden en werknemers cruciaal, bijvoorbeeld de communicatie over de gezondheid, loopbaanontwikkeling, motivatie en persoonlijke doelstellingen. Werkgevers moeten hun werknemers de ruimte en verantwoordelijkheid geven, zodat werknemers zich meer betrokken voelen bij de organisatie. Ook groei en ontwikkeling zijn van belang. Het aanbieden van cursussen en workshops kan hierbij helpen.
Uiteraard is een gezonde levensstijl belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Werkgevers moeten dit dan ook benadrukken en werknemers stimuleren en helpen om te sporten of te stoppen met roken. In het bericht ‘Maak nieuw beleid voor duurzame inzetbaarheid’ vindt praktische handvatten voor het opstellen van een beleid.