Kraamverlof binnenkort mogelijk uitgebreid

Veel Nederlanders krijgen drie dagen vrij als zij gaan trouwen. Maar zodra hun eerste koter op de wereld wordt gezet, hebben vaders volgens de wet recht op een schamele twee dagen. Twee dagen om van een pasgeboren kind te genieten is niet veel. Daarom is er een wetsvoorstel ingediend om de huidige twee dagen kraamverlof op te rekken naar vijf dagen babyverlof.

Op dit moment hebben vaders of zogenoemde meemoeders recht op twee dagen kraamverlof. Die twee dagen verlof moeten zij in de eerste vier weken na de geboorte van hun kind opnemen. De werkgever betaalt tijdens die twee dagen het loon door.
Het initiatiefwetsvoorstel (pdf) van GroenLinks moet ervoor zorgen dat vaders per 1 januari 2012 recht krijgen op vijf dagen kraamverlof. Die vijf dagen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek. Werkt de vader parttime, dan moet het aantal verlofuren naar rato berekend worden. Ook bij de nieuwe regels geldt dat vaders het verlof moeten opnemen in de eerste vier weken na de geboorte.

Uitkering bij babyverlof

De loondoorbetaling tijdens het kraamverlof komt nu nog voor rekening van de werkgever. Als het wetsvoorstel doorgang vindt, neemt UWV de loondoorbetaling op zich. De werknemer moet de uitkering dan via de werkgever bij UWV aanvragen. Dat doet hij uiterlijk vier weken voor de datum waarop hij de uitkering wil laten ingaan. Met de uitkering gaat het loon van de werknemer niet omlaag. UWV betaalt namelijk gewoon het volledige loon door in de vorm van een uitkering.

Wettelijke regeling per EU-land

In veel andere landen van de Europese Unie (EU) hebben vaders recht op meer verlof dan de Nederlandse papa; wel tot een volle maand lang! In de meeste EU-landen krijgen vaders tijdens de verlofperiode hun normale loon doorbetaald. Maar in sommige landen is dat niet het geval en ontvangen de vaders bijvoorbeeld 80% van hun gebruikelijke salaris. In Ierland, Duitsland, Oostenrijk, Italië, Slowakije, Tsjechië, Malta en Cyprus is er geen wettelijke regeling.