Kwaliteit bedrijfsarts soms discutabel

Aandoeningen aan de luchtwegen, RSI/KANS en beroepsslechthorendheid zijn allemaal voorbeelden van beroepsziektes. Jaarlijks zijn er ongeveer 25.000 werknemers met meldingen over dergelijke kwalen. De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij het re-integratietraject van deze zieke werknemers, maar werkend Nederland trekt de aanpak van bedrijfsartsen steeds vaker in twijfel.

Zodra een werknemer uitvalt door ziekte en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, ontfermt de bedrijfsarts zich over het re-integratietraject van de werknemer. Het is tenslotte belangrijk dat de werknemer weer snel gaat werken. In theorie zou de bedrijfsarts rekening moeten houden met zowel de belangen van de werkgever als de mogelijkheden van de werknemer. Toch krijgt FNV Bondgenoten steeds vaker klachten van werknemers die vinden dat bedrijfsartsen alleen handelen vanuit het belang van de werkgever, door de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Ook als het werk juist de oorzaak van de ziekte is!

Bedrijfsarts moet ook oorzaak bekijken

Een goede bedrijfsarts kijkt niet alleen naar de mogelijkheden om de zieke werknemer te re-integreren. Bij een goede re-integratie kijkt een bedrijfsarts ook naar de oorzaak van de ziekte. Als die oorzaak binnen de organisatie ligt, moet er alles aan gedaan worden om het ziekterisico te minimaliseren. Toch nemen te veel bedrijfsartsen deze aspecten niet mee in hun re-integratieverantwoordelijkheden. De kans is daardoor groot dat een zieke werknemer om precies dezelfde reden opnieuw ziek wordt.

Rond de tafel

Naar aanleiding van de binnengekomen klachten stelt FNV een onderzoek in naar de kwaliteit van de Nederlandse bedrijfsarts. U kunt als arbodeskundige in de tussentijd eens met de bedrijfsarts en de preventiemedewerker van uw organisatie om tafel gaan. De preventiemedewerker is namelijk degene die nauw met de bedrijfsarts samenwerkt en ervoor moet zorgen dat de arbeidsrisico's tot een minimum beperkt blijven. Een goede samenwerking tussen bedrijfsarts en preventiemedewerker is dus niet alleen belangrijk voor een gezonde bedrijfsvoering, maar ook voor een gezond re-integratietraject.