Laat een concurrentiebeding niet vervallen

Gaat een werknemer uit dienst? Stel dan altijd een goede en volledige vaststellingsovereenkomst op! Zo voorkomt u dat een concurrentiebeding vervalt. Voor Hof Amsterdam speelde onlangs een rechtszaak waarbij in een arbeidsovereenkomst van een werknemer een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding en een boetebeding waren opgenomen. Werknemer en werkgever gingen in harmonie uit elkaar. Ze stelden samen een vaststellingsovereenkomst op, waarin stond dat ze elkaar finale kwijting verleenden. Zo verklaarden ze allebei dat ze niets meer van elkaar te vorderen hadden.

De werknemer ging ervan uit dat hij door de finale kwijting niks meer met zijn oude werkgever te maken had en dat het concurrentiebeding ook was vervallen. Zijn oude werkgever stond toch niet toe dat hij in dienst trad van een concurrent en hield de werknemer alsnog aan zijn concurrentiebeding. De rechter oordeelde dat de finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst het concurrentiebeding toch echt liet vervallen.