Maak nieuw beleid voor duurzame inzetbaarheid

De nieuwe handreiking over duurzame inzetbaarheid biedt u praktische handvatten voor het opstellen van een beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. U kijkt naar de huidige en toekomstige inzetbaarheid. De gezondheid van de werknemers is van belang, maar u moet bijvoorbeeld ook aandacht besteden aan de arbeidsomstandigheden of het loopbaanbeleid.

Met de ‘Handreiking duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een integrale benadering voor organisaties’ (pdf) wordt het voor uw organisatie makkelijker om te werken aan beleid dat zich richt op duurzame inzetbaarheid. Het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen hebben de handreiking ontwikkeld. De handreiking zet werkgever en werknemer aan het denken over duurzame inzetbaarheid en betrekt daarbij alle groepen die het beleid moeten uitvoeren. Denk daarbij aan de bestuurder, de ondernemingsraad (OR), de HR-afdeling en de arbodienst.

Vele interventies voor duurzame inzetbaarheid

In bijlage drie van de handreiking vindt u een flinke lijst praktische maatregelen voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. De mogelijke interventies richten zich op het loopbaanbeleid, de arbeidsomstandigheden- en gezondheidsinterventies, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsverhoudingen. Zo kunt u goed zien welke interventiemogelijkheden er zijn en in overleg met de verschillende groepen beoordelen welke interventies er bij uw organisatie passen. De handreiking duurzame inzetbaarheid is gebaseerd op eerder onderzoek. In dit onderzoek (pdf) vindt u informatie over de factoren die een rol spelen bij duurzame inzetbaarheid, meetinstrumenten en interventies.