Meer vitaliteit met nieuw scholingsbudget

De Nederlandse overheid neemt verschillende maatregelen om te voorkomen dat werknemers vervroegd uit dienst treden. De vitaliteitsregeling die op dit moment in de maak is, is daar een voorbeeld van. Met deze regeling kunnen werknemers nog wel voor betaald verlof sparen zoals bij de levensloopregeling, maar kunnen zij niet meer met vervroegd pensioen. Een extra scholingsbudget moet de vitaliteitsregeling versterken.

Zoals u al eerder kon lezen in het bericht ‘Hervorming van spaarloon- en levensloopregeling’ ondersteunt de vitaliteitsregeling werknemers als zij door zorgtaken, scholing of andere zaken tijdelijk minder of geen inkomen hebben. Om de kans op behoud van werk of het vinden van een nieuwe baan te vergroten, wil het CDA daar een individueel scholingsbudget aan toevoegen. Door scholing verbeteren werknemers hun positie op de arbeidsmarkt. Met het gespaarde bedrag moeten werknemers de gelegenheid hebben om de periode tussen twee banen te overbruggen. Zo wordt het risico dat werknemers langdurig een beroep moeten doen op een uitkering, een stuk kleiner.

Werkgeversbijdrage

Het gespaarde bedrag gaat mogelijk bestaan uit een eigen bijdrage van de werknemer zelf, fiscale steun van de overheid en een werkgeversbijdrage. Het idee om ook werkgevers een bijdrage te laten betalen voor het zogenoemde scholingsbudget zal weerstand oproepen bij werkgeversorganisaties. Om de werkgeversbijdrage aantrekkelijker te maken, wil het kabinet de ontslagvergoeding verlagen. Of en wanneer de plannen een feit worden, is nog even afwachten.