U bent hier

3.2 Beëindigingsovereenkomst

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

moet schriftelijk

zo volledig mogelijk

aanvullende gegevens

De afspraken die uw onderneming met de werknemer over het einde van de dienstbetrekking maakt, moet u vastleggen. Dit moet u schriftelijk doen, in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Zonder beëindigingsovereenkomst is het ontslag met wederzijds goedvinden niet rechtsgeldig.

Een beëindigingsovereenkomst is vormvrij. Dat betekent dat u vrij bent in wat u

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in