U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Personeelstekort tegengaan8. Andere maatregelen tegen personeelstekort
Voor Onderneming & Personeel

8. Andere maatregelen tegen personeelstekort

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

Veel maatregelen om de effecten van de arbeidsmarktkrapte op uw organisatie te verminderen, zijn in feite gericht op het wegkapen van werknemers bij andere organisaties. Wilt u het anders aanpakken, dan zet u in op het behouden van uw eigen werknemers. Daarover heeft u al kunnen lezen in hoofdstuk 6. Het tegengaan van verzuim kwam in hoofdstuk 7 aan bod. Toch zijn er nog enkele andere maatregelen die u kunt nemen.

digitalisering

Naast het werven en behouden van werknemers en het verminderen van verzuim zijn er nog andere mogelijkheden om een personeelstekort binnen uw organisatie op te lossen. In dit hoofdstuk leest u bijvoorbeeld over de opties om: parttimers te stimuleren om meer uren te werken, in te zetten op digitalisering en automatisering, het werk anders te organiseren, een pool met externe arbeidskrachten op te zetten, of werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen te halen.

8.1 Meer uren werken

Werkgeversverenigingen en vakbonden zien verschillende oplossingen voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Zo is werkgeversvereniging AWVN van mening dat Nederland als geheel meer uren kan gaan werken. Vooral bij deeltijders is er ruimte voor groei. AWVN adviseert werkgevers om werknemers standaard een voltijdcontract aan te bieden en...

8.2 Digitalisering, automatisering en robotisering

Digitalisering, automatisering en robotisering bieden mogelijkheden om het werk efficiënter uit te voeren en zo bij te dragen aan een gedeeltelijke oplossing voor uw personeelstekort. U hoort waarschijnlijk steeds meer over 3D-printen, kunstmatige intelligentie (bijvoorbeeld bij werving en selectie) en robots die taken van werknemers overnemen. De...

8.3 Pool met externe arbeidskrachten

De maatregelen die u kunt nemen om u in te dekken bij het vertrek van een werknemer, komen gedeeltelijk overeen met het opvangen van tijdelijke piekdrukte. Er is immers sprake van een gat in de personeelsbezetting. Om hier snel op in te kunnen spelen, bouwt u een pool van ervaren flexibele krachten op die snel kunnen bijspringen. Zo loopt de...

8.4 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

De toenemende personeelskrapte biedt ook kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om al het potentieel op de arbeidsmarkt te benutten, kan het lonen om op zoek te gaan binnen deze groep. Voor mensen met een arbeidsbeperking is het vaak lastig om een baan te vinden. Zij hebben vaak extra begeleiding of aanpassingen op de werkplek...