9. Rol van de overheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: januari 2023

Op basis van de informatie in dit themadossier heeft u al flink wat ideeën opgedaan om het personeelstekort in uw organisatie aan te pakken. Niet alleen u, maar ook de overheid wil zich inspannen om de krapte aan te pakken. Zo neemt de overheid maatregelen om ervoor te zorgen dat de arbeidsmarkt het personeelstekort beter zal kunnen opvangen.

sectorspecifiek

De arbeidsmarktkrapte is niet in elke sector even groot. Onder andere de zorg en het onderwijs staan erom bekend een groot personeelstekort te hebben. Naast algemene maatregelen moeten er daarom ook sectorspecifieke plannen komen.

9.1 Vermindering van arbeidsmarktkrapte

Werkgevers en werknemers kunnen maatregelen treffen, maar de overheid wil er ook voor zorgen dat het meer loont om te werken. Dat kan door het verlagen van de belastingen voor (gezinnen met) lage of middeninkomens en werkenden in het algemeen of het verhogen van het minimumloon. Maatregelen Het kabinet heeft zes actiepunten en bijbehorende...

9.2 Stimuleren van technologie- en procesinnovatie

Omdat het de verwachting is dat de hoeveelheid werk blijft toenemen, is een arbeidsproductiviteitsgroei belangrijk. In principe moet uw organisatie zelf investeren in het verbeteren van de processen. Maar in sommige sectoren zou beleid vanuit de overheid kunnen helpen. De overheid zoekt echter ook naar mogelijkheden waar meerdere sectoren van...

9.3 Meer uren gaan werken

Werknemers kunnen helpen om de arbeidsmarktkrapte te beperken. Daarvoor moet de kinderopvang op de schop, zodat ouders makkelijker meer uren kunnen werken. Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders negen weken betaald ouderschapsverlof (met een uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon en maximaal 70% van het maximumdagloon) opnemen in het eerste...

9.4 Verhogen van arbeidsaanbod

Het kabinet maakt het voor werknemers in beroepen met het minimumloon aantrekkelijker om meer uren te werken. Per 1 januari 2023 is het minimumloon verhoogd met 10,15%. Ook komt er een verruiming van de bijverdiengrenzen volgens de Participatiewet en worden bijstandsgerechtigden aangemoedigd om naast hun uitkering te werken. Het programma Verdere...

9.5 Verbeteren van match tussen vraag en aanbod

Het kabinet is van plan om de overgang van werk-naar-werk en van uitkering-naar-werk te stimuleren. Daarbij moeten er mogelijkheden komen om de omscholing naar beroepen waarin een tekort aan personeel is te stimuleren. Zijn er loopbaanpaden die binnen een regio goed werken, dan is het belangrijk om die op te schalen. Instrumenten van publieke en...

9.6 Een leven lang ontwikkelen

Het kabinet zet zich ook in voor een leven lang ontwikkelen (LLO). Voor nieuwe banen zijn immers nieuwe vaardigheden nodig. Als werknemers zich blijven ontwikkelen, vergroot dit hun duurzame inzetbaarheid en versterkt het hun positie op de arbeidsmarkt. Hiervoor is de STAP-subsidie (Stimulering Arbeidsmarktpositie) in het leven geroepen. Met deze...

9.7 Aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt

De aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt krijgt tot slot ook aandacht. Denk aan meer aandacht voor loopbaanoriëntatie en -begeleiding voor leerlingen en studenten. Het is onder andere de bedoeling om studenten – rekening houdend met de eigen voorkeuren en capaciteiten – te interesseren voor banen in sectoren met krapte. Door middel van...

U bent hier