Bedingen bij vertrek

Als de dienstbetrekking met een werknemer eindigt, kunnen er na zijn vertrek nog bepaalde zaken in de gaten moeten worden gehouden. Denk bijvoorbeeld aan het feit dat de werknemer uw bedrijfsgeheimen niet naar buiten mag brengen of niet bij een concurrerende werkgever aan de slag mag. Bij overtreding van de gemaakte afspraken kan uw onderneming hem een boete laten betalen. Dat moet u wel goed geregeld hebben.

bescherming

Bij het einde van de dienstbetrekking kunt u met een geheimhoudings-, concurrentie- of relatiebeding te maken krijgen. Dit zijn bedingen die dienen ter bescherming van uw onderneming. Maar deze bedingen mogen niet zo strikt zijn dat de werknemer na vertrek bij u eigenlijk geen kant op kan zonder dat hem een boete boven het hoofd hangt.