2. Ziek of arbeidsongeschikt personeel
Als werknemers ziek of arbeidsongeschikt worden, krijgt u te maken met de loondoorbetalingsplicht. Verder heeft uw organisatie diverse re-integratieverplichtingen. In sommige situaties betaalt UWV de betreffende periode echter een Ziektewetuitkering voor de werknemer en soms neemt het ook de re-integratie over. Als de ziekte of arbeidsongeschiktheid aanhoudt, komt de werknemer in principe na twee jaar in de WIA.
elke onderneming
Elke onderneming heeft er op een gegeven moment mee te maken: zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Als werknemers ziek worden of arbeidsongeschikt raken, komen ze in een bepaald re-integratietraject terecht.
Op grond van de Wet verbetering poortwachter heeft uw onderneming de verplichting er alles aan te doen om zieke of arbeidsongeschikte werknemers weer snel aan het werk te krijgen. Dat komt uiteraard ook uw organisatie zelf (financieel) ten goede.
Traject
van invloed
Er zijn diverse factoren die een rol spelen bij (de lengte van) een re-integratietraject, bijvoorbeeld of de werknemer een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft en of hij weer (deels) aan het werk kan. Dit is allemaal ook van invloed op de financiële gevolgen van de ziekte of arbeidsongeschiktheid voor zowel de werkgever als de werknemer.