U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Grensoverschrijdend werken30%-regeling uitgezonden werknemers
Voor Onderneming & Salaris

30%-regeling uitgezonden werknemers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: augustus 2017

Zoals in het vorige hoofdstuk al behandeld, kunt u via de 30%-regeling werknemers zonder nader bewijs een onbelaste vergoeding van 30/70 van hun loon geven ter dekking van hun extraterritoriale kosten. Deze regeling kunt u niet alleen toepassen bij ingekomen werknemers maar ook bij werknemers die uw onderneming naar het buitenland zendt. In dat geval heeft u echter met andere voorwaarden te maken.

voorwaarden

Voor u (en de werknemers) is het administratief het makkelijkst als u de extraterritoriale kosten van werknemers vergoedt door gebruik van de 30%-regeling. De daarbij geldende voorwaarden hangen af van of het om een uitgezonden werknemer gaat (behandeld in dit hoofdstuk) of om een ingekomen werknemer (behandeld in hoofdstuk 6).

Als u de 30%-regeling niet wilt gebruiken of de 30%-vergoeding niet toereikend is voor de kosten van de werknemer, kunt u er onder voorwaarden ook voor kiezen om de werkelijke kosten van het tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst onbelast te vergoeden (zie paragraaf 6.2).

7.1 Groepen werknemers

Bij toepassing van de 30%-regeling voor uitgezonden werknemers moet de werknemer in echte dienstbetrekking zijn bij uw onderneming – een fictieve dienstbetrekking telt niet voor de 30%-regeling – en tot één van de volgende specifiek benoemde groepen behoren: ambtenaren die het Koninkrijk der Nederlanden vertegenwoordigen in het buitenland (post);...

7.2 Uitzendperiode

Voor gebruik van de 30%-regeling voor uitgezonden werknemers moet de werknemer in een periode van twaalf maanden minstens 45 dagen in het buitenland verblijven. U mag deze toetsperiode van twaalf maanden zelf kiezen, dus ga daar slim mee om! Tellen Voor de toetsperiode tellen uitzendperiodes van minder dan vijftien dagen niet mee. Als de werknemer...

7.3 Voorbeeld 30%-vergoeding

Als aan de voorwaarden wordt voldaan, mag u de ingekomen of uitgezonden werknemer dus zonder nader bewijs 30% van zijn fiscale loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ínclusief de vergoeding geven ter dekking van extraterritoriale kosten, oftewel 30/70 van zijn loon éxclusief de vergoeding. Vergeet bij bepaling van dit loon de fiscale bijtellingen...