U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon5. Verhoging van wettelijk minimumjeugdloon
Voor Onderneming & Salaris

5. Verhoging van wettelijk minimumjeugdloon

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

op dit moment

Zoals u in hoofdstuk 2 al kon lezen, hebben op dit moment werknemers van 22 jaar en ouder recht op het (volledige) minimumloon. Werknemers die jonger zijn dan dat maar 15 jaar of ouder hebben recht op een vast percentage van dit minimumloon: het wettelijk minimumjeugdloon.

Rondes

tijd om voor te bereiden

In twee rondes wordt de startleeftijd voor het (volledige) minimumloon verlaagd naar 21 jaar. Door de aanpassing in twee stappen hebben werkgevers meer tijd om zich erop voor te bereiden en is de loonkostenstijging geleidelijk.

risico beperkt

Om die lagere startleeftijd te bereiken, wordt elke ronde het percentage van het minimumloon verhoogd waarop het minimumjeugdloon werknemers vanaf 18 jaar recht geeft. Zo ontstaat er niet alleen voor werknemers van 22 en daarna van 21 jaar recht op 100% minimumloon, maar is het verschil met werknemers jonger dan dat maar 18 jaar of ouder minder groot. Daarmee wordt het risico beperkt dat werkgevers zich bij het aannemen van werknemers laten leiden door loonkostenverschillen per leeftijd.

Het minimumjeugdloon voor 15-, 16- en 17-jarigen blijft in beide verhogingsrondes ongemoeid. Op die manier wordt het gaan werken voor deze jongeren niet aantrekkelijker gemaakt maar houden zij dezelfde prikkel om (eerst) succesvol een opleiding af te ronden.

5.1 Eerste verhoging

Op 1 juli 2017 heeft de eerste verhogingsronde van het minimumjeugdloon – stap 1 – plaatsgevonden. Door deze verhoging van de percentages van het minimumloon waarop het minimumjeugdloon recht geeft, hebben werknemers van 18 tot en met 21 jaar sindsdien recht op een hoger minimumbedrag aan loon. Bovendien is hiermee recht op het volledige (...

5.2 Tweede verhoging

De tweede verhogingsronde van het minimumjeugdloon – stap 2 – staat voor 1 juli 2019 gepland. Door deze verhoging van de percentages van het minimumloon waarop de wet recht geeft, krijgen werknemers van 18 tot en met 20 jaar wederom recht op een hoger minimumjeugdloon. Bovendien ontstaat met deze verhoging recht op het volledige (volwassen)...