Opletten met arbeidstijden jeugd

De eindexamens zijn weer begonnen. Daarna hebben veel jongeren aardig wat tijd om te werken. Maar als uw werkgever veel jeugdige werknemers in dienst wil nemen, moet hij beseffen dat er flink wat beperkingen zijn om hen in te roosteren. De Arbeidstijdenwet biedt weinig kansen om deze werknemers te laten werken in bijvoorbeeld de avonduren.

In de Arbeidstijdenwetgeving staat bescherming van de jongere voorop. Dit betekent niet alleen dat u jeugdige werknemers niet te veel uren mag laten maken en dat bepaalde werktijden voor hen uit den boze zijn. U zult ook rekening moeten houden met hun schooltijden, want de toekomstperspectieven van de jongere in kwestie genieten eveneens een beschermde status.

Jongeren beperkt in arbeidstijden

In de praktijk lopen werkgevers in sommige branches tegen het probleem aan dat ze niet veel opschieten met het inschakelen van jeugdige werknemers. Supermarktketens zouden deze doelgroep bijvoorbeeld graag in de avonduren aan het werk zetten om de schappen bij te vullen. Na zeven uur school is een enkel uurtje werken echter echt het maximum. De Arbeidsinspectie controleert hier streng op en deelt boetes uit aan overtreders. Denkt uw werkgever dat hij op deze manier de arbeidskosten kan verlagen, dan kunt u hem dus beter uit de droom helpen.