Zoekresultaten
1 - 10 van de 7648 resultaten voor: personeel arbo ontslag afwikkelen ontslag additionele billijke vergoeding
... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...
... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...
... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...
... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ... In de wet is namelijk bepaald dat een werkgever personeel niet ongelijk mag behandelen op grond van een chronische ziekte of ...
... rechter de mogelijkheid om naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe te kennen. Deze kan hoog uitvallen, zo blijkt uit een ... Sinds 1 juli 2015 kunnen rechters bepalen dat werkgevers bij ontslag een billijke vergoeding moeten betalen als zij ernstig nalatig of ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. Deze vergoeding mag niet verminderd worden met de ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. Deze vergoeding mag niet verminderd worden met de ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke vergoeding. Deze vergoeding mag niet verminderd worden met de ...
... veroordeelde onlangs een werkgever tot betaling van een billijke vergoeding omdat hij een werknemer liet ‘volgen’. De werknemer ... Dat de werkgever herhaaldelijk aandrong op werkhervatting en ontslag én geen mediationtraject initieerde, rekende de kantonrechter hem ook ...
... veroordeelde onlangs een werkgever tot betaling van een billijke vergoeding omdat hij een werknemer liet ‘volgen’. De werknemer ... Dat de werkgever herhaaldelijk aandrong op werkhervatting en ontslag én geen mediationtraject initieerde, rekende de kantonrechter hem ook ...
- 1 van 765
- ››