Zoekresultaten
11 - 20 van de 36586 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 3 alles over functioneringsgesprek 32 kenmerken
... om twee arbeidsrelaties die elkaar binnen een maand opvolgen en bij elkaar opgeteld minstens een maand duren. Hiervoor gaat u voor een maand ... sprake van een blijvende afwijking, dan moet u opnieuw beoordelen of de arbeidsrelatie nog steeds als fictieve dienstbetrekking geldt ...
... werkzaamheden die een bijdrage leveren aan de doelen van de organisatie. Iedere organisatie heeft doelen. Dat zijn de redenen waarom de ... en belonen rekening kunnen houden met uitzonderlijk functioneren. Binnen de salarisschaal zijn er dan bijvoorbeeld meerdere ...
... heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het ... keer per jaar een gesprek met zijn leidinggevende over zijn functioneren. In dit begeleidings- of functioneringsgesprek wordt besproken of ...
... Een volwaardige arbeidsverhouding tussen leidinggevende en werknemer biedt ruimte voor dialoog. Door de gesprekscyclus te formaliseren ... worden gehaald. Mogelijke onderwerpen zijn: afspraken over functietaken; resultaatdoelstellingen; ontwikkeldoelstellingen; ...
... voor een leidinggevende. Hij ziet met name de eindresultaten en heeft minder zicht op de manier waarop dat resultaat wordt bereikt. ... wat de werknemer heeft bijgedragen aan de doelen van de organisatie of de afdeling, is er ook aandacht voor positieve zaken. Dat geeft ...
... weinig ervaring als leidinggevende, dan zult u merken dat u leidinggeven het beste leert door het te doen. Geef uzelf daarbij de tijd om ... zijn vaak een vuurdoop. Komt u nieuw binnen in een organisatie, dan zult u zeker de eerste niet zijn die een pittige tijd tegemoet ...
... Het evalueren van de prestaties van uw werknemers en het identificeren van hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden, zijn belangrijk voor het succes van uw organisatie. Bijna alle processen rondom prestaties bevatten een assessment of ... 3.4.2 Agile mindset veranderingen Bij het beoordelen van de prestaties van een werknemer kunt u ook gebruikmaken van een ...
... vaak uit twee onderdelen: het toetsen van het functioneren en de mate waarin een werknemer zijn doelstellingen heeft behaald; ...
... moment voor managers om relevante aandachtspunten, doelen en verwachtingen te bespreken en eventueel bij te stellen. Om een ... te laten verlopen. Het doel van het gesprek is om het functioneren van de werknemer te bevorderen en te verbeteren. Daarbij is de ...
... moment voor managers om relevante aandachtspunten, doelen en verwachtingen te bespreken en eventueel bij te stellen. Om een ... te laten verlopen. Het doel van het gesprek is om het functioneren van de werknemer te bevorderen en te verbeteren. Daarbij is de ...