Zoekresultaten
11 - 20 van de 20200 resultaten voor: node onderneming administratie beloningen internationaal belonen 81 regels loonheffingen
... werkt op verschillende manieren. U kunt bijvoorbeeld belonen op individuele basis (via periodieke salarisverhogingen of een bonus), ...
... is, is het simpel: u moet zijn beloning regulier in de loonheffingen betrekken. Bij een fictieve dienstbetrekking kunt u dat ook slechts voor een deel van de loonheffingen verplicht zijn (zie ook paragraaf 2.2). opgaaf Is er ...
bijzondere beloningen Voor bijzondere beloningen gelden speciale tabellen om de loonheffing te bepalen: de witte en groene tabellen voor bijzondere beloningen. Deze tabellen moet u toepassen bij: eenmalige beloningen of ...
... rest nog een belangrijk onderdeel: het afhandelen van de beloningen. Dit kan een flinke klus zijn. Organiseer het goed en communiceer ... Tevreden investeerders zijn belangrijk voor het imago van uw onderneming én het project. Bovendien zullen investeerders met prettige ...
... draait voor de financier om het investeren in een onderneming of project vanuit het oogpunt van dividend en waardevermeerdering ...
... in de hand kunnen werken. Het zou beter zijn om dit internationaal af te stemmen. Dat is dus precies wat de Europese Commissie nu ... eerlijker verdelen. EU wil groei eigen vermogen onderneming fiscaal belonen ...
... in de hand kunnen werken. Het zou beter zijn om dit internationaal af te stemmen. Dat is dus precies wat de Europese Commissie nu ... eerlijker verdelen. EU wil groei eigen vermogen onderneming fiscaal belonen ...
... tewerkstelling van werknemers spelen vraagstukken rond internationaal belastingrecht. Als hoofdregel geldt dat uw onderneming bij tewerkstelling van een buitenlandse werknemer in Nederland op ...
... een nieuwe kolom toegevoegd aan de tabellen voor bijzondere beloningen: het verrekeningspercentage voor de afbouw van de algemene ... een eenmalige beloning krijgt. Als een werknemer van uw onderneming een eenmalige vergoeding krijgt – zoals vakantiebijslag, een ...