Zoekresultaten
11 - 20 van de 41656 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 9 geboorteverlof 91 wanneer recht verlof
ondersteunen In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is bepaald dat werknemers, afhankelijk van de omstandigheden in het privéleven, recht hebben op verschillende soorten verlof. Deze wet heeft tot doel om werknemers te ondersteunen bij het vinden ... uitvoeren, dan is dat een strafbaar feit. 3.1.2 Geboorteverlof doorbetalen vijf keer Niet alleen voor de ...
... verlof dat een medewerker opneemt, kan dit soms voelen als vakantie. In beide gevallen verschijnt een medewerker niet op het werk. Toch is ... of het bevallen van een kind bij het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een uitzondering is het ouderschapsverlof. Een medewerker ...
... Het is dus een goede zet om uw medewerkers te stimuleren om verlof op te nemen als ze daar recht op hebben. Dit is een kwestie van goed werkgeverschap en u kunt er (onterechte) ziekmeldingen mee voorkomen. Werknemers kunnen een ...
partner Naast het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn er ook een aantal andere wettelijke vormen van verlof. Dit geldt onder meer voor partners van vrouwen die net bevallen zijn. ... één keer recht op adoptie- of pleegzorgverlof. 8.3.2 Geboorteverlof volledig loon Partners van de net bevallen vrouw ...
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee ...
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee ...
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee ...
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee ...
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse verlofvormen vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken eenvoudiger moeten maken. Het opnemen van verlof kan gevolgen hebben voor het loon, maar kan ook invloed hebben op andere ... langdurige, volledige afwezigheid door verlof (maar ook door vakantie of ziekte) mogen (reis)kostenvergoedingen alleen nog in de eerste ...
zestien weken opgeteld Het zwangerschaps- en bevallingsverlof mag op grond van de WAZO in totaal (minstens) zestien weken ... maar nog niet verplicht zwangerschapsverlof – terwijl het verlof nog niet was ingegaan, tellen als zwangerschapsverlof (zie ook paragraaf ...