Zoekresultaten
11 - 20 van de 28739 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 5 payrollers 53 ontslagregels
Hoewel de nieuwe ontslagregels pas per 1 juli 2015 van kracht zijn, kijken veel werkgevers bij ... voor uw organisatie gelden vanaf 1 juli 2015. Nieuwe ontslagregels per 1 juli nu al effect ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ... recht op heeft, moet u opletten welk vakantiejaar uw onderneming aanhoudt. Is dat bijvoorbeeld van januari tot en met december met ...
... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
Door een wijziging in het Ontslagbesluit krijgen payrollers vanaf 1 januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als werknemers in ...
... rekent, gaat deze bij de beëindiging van de onderneming over naar het privévermogen als je in de woning blijft wonen. Dit ... Hoe dit precies werkt lees je in hoofdstuk 6. 1.5 Van onderneming naar privé ...
... (IB) zijn (of niet-werknemers die dat zijn, zie paragraaf 5.4). De werknemers die naast hun parttime dienstverband bij uw organisatie ... (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... wat kan resulteren in ontevredenheid (zie hoofdstuk 5). (Gedeeltelijke) inflatiecorrectie maakt uw organisatie wel aantrekkelijker ... naar kantoor, maar juist vanuit huis of locatieonafhankelijk werken. Ook het zelf kunnen indelen van de arbeidsuren wordt belangrijk ...