Zoekresultaten
11 - 20 van de 29315 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments maximaal profiteren assessments 62 hoe kunt u assessments
... is niets nieuws, maar ziet u wel steeds vaker terug in assessments om ze leuker te maken. Gamification past elementen en principes uit ... taken omgevormd zijn tot games. Het gaat dan niet om hoe kandidaten op vragen reageren, zoals bij traditionele assessments, maar om ...
potentieel inclusie Assessments kunnen bijdragen aan het bevorderen van diversiteit door te ... kandidaten tijdens het werving-en-selectieproces. Hoewel u assessments waarschijnlijk als objectief beschouwt, heeft bias er toch ... in aanraking zijn gekomen. Maar ook als HR-professional kunt u onbewust vooroordelen hebben, bijvoorbeeld als u tijdens een ...
... werkvloer reëler weet te simuleren. Het gebruik van VR bij assessments is veelbelovend, maar staat nog in de kinderschoenen. Mensen ... terwijl zij de test invullen om faking op te sporen. Of kunt u de persoonlijkheid van kandidaten in kaart brengen op basis van ...
... dienst u precies wilt afnemen, zodat de dienstverlening maximaal op uw organisatie toegesneden wordt. Arbodiensten worden hierin ook steeds ...
... De ondertekenaars krijgen namelijk beter zicht op hoe een divers personeelsbestand bijdraagt aan ontwikkeling en groei. Het is de ... Uw OR is ook betrokken bij het diversiteitsbeleid in de organisatie. Wil de bestuurder het Charter Diversiteit ondertekenen, dan moet ... over de maatregelen op het gebied van diversiteit. Profiteren van een slim diversiteitsbeleid ...
Uw organisatie heeft de mogelijkheid om asielzoekers werk aan te bieden. Wilt u ... (TWV) ontvangen. Omdat de asielzoeker maximaal 24 weken per jaar mag werken in Nederland, kunt u hem maar voor een ... en integratie ten goede komen. Daarentegen is de vraag hoe lang een organisatie over een asielzoeker kan beschikken en investeren dus ...
Argumenteren is niet altijd even gemakkelijk. Hoe bedenkt u bijvoorbeeld welke argumenten u gebruikt om uw collega, ... gewoon een reden om het ergens mee eens of oneens te zijn. U kunt in principe vrijwel alles als argument gebruiken om iemand ergens van te ...
... haar eigen voorwaarden aan verbinden. Bijvoorbeeld dat uw organisatie door het CBF is erkend als goed doel. Verder is een veelvoorkomende ... gevers worden steeds kritischer en stellen meer eisen aan hoe u met hun gift moet omgaan. Zij willen steeds meer zelf bepalen waaraan ze ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... groepen leiderschap nodig hebben. Op de principes van Ostrom kunt u leidinggevenden in uw organisatie trainen. Het lijken algemene factoren, ...
... aan te pakken is er niet. Houd er ook rekening mee dat uw organisatie in de oplossing voor een kwantitatief tekort aan mensen mogelijk ... extra werknemers: de tekorten op de arbeidsmarkt blijven. Hoe ziet de groeistrategie eruit als er geen tot weinig nieuwe werknemers ...