Zoekresultaten
11 - 20 van de 31419 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan waarom tekort 14 technologie geen utopie
... imago De werkgever houdt de voordelen voor de organisatie in het oog. Vaak zullen die van financiële aard zijn, maar als ... maar niet te spreken van de gevolgen voor het imago van de organisatie. 5.6 Technologie ...
... wél kan uitvoeren. Cursus coach Heeft uw organisatie leidinggevenden een cursus ‘verzuimgesprekken voeren’ laten ... met werknemers. De leidinggevende is als het ware de as waarom het verzuimbeleid draait. Wat zegt de wet over de bedrijfsarts? ...
... met deze privacywetgeving. Bepaalde acties van uw organisatie waarbij personeelsgegevens zijn betrokken, moet u officieel ... en correctierecht op hun bijgehouden gegevens. 14.2.1 Wettelijke grondslagen U mag persoonsgegevens alleen verwerken als ...
... afdwingen, op basis van de Wet flexibel werken . Personeelstekort tegengaan met uitbreiden deeltijdbaan ...
... afdwingen, op basis van de Wet flexibel werken . Personeelstekort tegengaan met uitbreiden deeltijdbaan ...
... afdwingen, op basis van de Wet flexibel werken . Personeelstekort tegengaan met uitbreiden deeltijdbaan ...
... om op de lange termijn een burn-out te voorkomen. De huidige technologie – zoals smartphones – maakt het voor werknemers echter niet ... Geen enkele verplichting tot arbeid Ziet u dit binnen uw organisatie ook gebeuren, attendeer de werknemers er dan op dat ze beter zullen ...
... als indirect overkomen: uw eigen netwerk wordt gehackt of de organisatie waar u gegevens heeft opgeslagen is slachtoffer van een hack. Denk ... Er zijn een aantal doelen te onderscheiden die verklaren waarom een hacker inbreekt op een netwerk: Diefstal. Het stelen van ...
... werk uit handen geven. Maar een arbodienst is vaak een grote organisatie met de daarbij horende overheadkosten en daardoor duur. Bent u aangewezen op de vangnetregeling, dan heeft u verder geen keuze. In dat geval moet u voor een arbodienst kiezen. Doorgaans ... kies en bepaal wat bij uw organisatie past. 8.5 Waarom wel en waarom niet? ...
... en redenen die in het werk gelegen zijn. Het is goed als uw organisatie met de werknemer die eerder wil stoppen bespreekt wat zijn reden of ... op ziekteverzuim namelijk erg groot. Kan een werknemer geen motivatie meer opbrengen om deze veranderingen aan te brengen, dan kan het ... Meer hierover leest u in hoofdstuk 8. 7.1 Waarom werknemers eerder willen stoppen ...