Zoekresultaten
11 - 20 van de 26366 resultaten voor: onderneming personeel administratie uitdiensttreding ontslag initiatief werkgever uwv 51 voorwaarden
... steeds goed op peil te houden. Bij de uitdiensttreding van een werknemer moet de werkgever namelijk aan behoorlijk ... die specifieke gevallen. Vertrekt iemand bijvoorbeeld na een ontslag op staande voet? Of juist met wederzijds goedvinden? Een werknemer kan ... verlangen van de werkgever. Met de 56 tools uit het traject Administratie bij uitdiensttreding werknemer heeft de werkgever handige ...
... steeds goed op peil te houden. Bij de uitdiensttreding van een werknemer moet de werkgever namelijk aan behoorlijk ... die specifieke gevallen. Vertrekt iemand bijvoorbeeld na een ontslag op staande voet? Of juist met wederzijds goedvinden? Een werknemer kan ... verlangen van de werkgever. Met de 56 tools uit het traject Administratie bij uitdiensttreding werknemer heeft de werkgever handige ...
winst uit onderneming Opting-in is niet mogelijk voor een opdrachtnemer die als ... weer terug te draaien, op elk gewenst moment. Als dat op uw initiatief gebeurt, moet u dit aan de opdrachtnemer melden en (schriftelijk) ... te maken voor reeds verloonde werkzaamheden. geen ontslag arbeidsrelatie in stand Omdat de opdrachtnemer bij het ...
... tot stand te brengen en de financiële en fiscale kant van uitdiensttreding, spelen er ook diverse praktische zaken die goed moeten worden ... moet de toegang van de werknemer tot de applicaties van uw onderneming worden opgeheven. blijven gebruiken En als de werknemer ...
... aantal] termijnen.’ Daarnaast moet u voor uw eigen administratie uiteraard goed vastleggen: wanneer u aan welke werknemer ... voorschot buiten het loonbeslag om uitbetalen, omdat dit uw onderneming in een vervelende (financiële) positie brengt (zie hoofdstuk 9). ...
... omtrek. Het heeft dan ook gevolgen, bij het aannemen van personeel bijvoorbeeld. onderschrijven Voor kleine organisaties is ... actief binnen een kleine organisatie, zorg dan eerst dat de werkgever de doelen van veilig en gezond werk onderschrijft en ga dan aan de ...
... Verder gelden de volgende specifieke voorwaarden: De werkgever moet de hulpmiddelen in het kader van de bedrijfsvoering ... nettoloon van de betreffende werknemers verrekenen. Uw onderneming moet de kosten van het middel dragen en mag deze niet doorberekenen ...
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden is altijd af te spreken, ongeacht de fase van ... de werknemer meestal zijn recht op een WW-uitkering. Initiatief initiatief In principe geldt er geen opzegtermijn ...
... geschikte kandidaat UWV overtreding Uw onderneming krijgt slechts een werkvergunning voor een buitenlandse werknemer ... uw onderneming werkt, wordt de vergunning ingetrokken. De uitdiensttreding van zo’n werknemer moet u dan ook altijd doorgeven aan UWV. ...