Zoekresultaten
11 - 20 van de 25127 resultaten voor: onderneming personeel administratie uitdiensttreding ontslag initiatief werkgever uwv 53
... van een buitenlandse werknemer in Nederland moet uw onderneming voldoen aan een reeks administratieve verplichtingen. 4.1.1 ... aan haar verantwoordelijkheid. Als het uitzendbureau zijn personeel niet (goed) heeft geïdentificeerd of de loonbelastingverklaring niet ...
... aantal] termijnen.’ Daarnaast moet u voor uw eigen administratie uiteraard goed vastleggen: wanneer u aan welke werknemer ... voorschot buiten het loonbeslag om uitbetalen, omdat dit uw onderneming in een vervelende (financiële) positie brengt (zie hoofdstuk 9). ...
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ...
administratie eindverantwoordelijk Uw fiscale administratieplicht ... wilt bewaren. In de regel is dit de plaats waar uw onderneming binnen Nederland kantoor houdt. Als uw onderneming geen kantoor ... juist) aan de identificatieplicht heeft voldaan, moet u als werkgever het zogenoemde anoniementarief (52% loonheffing) toepassen zonder ...
... op uw intranet beschikbaar stellen of geprint door de onderneming verspreiden. Op die manier hebben de werknemers de benodigde ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... de werknemer over de gevolgen voor zijn pensioenopbouw. Uitdiensttreding betekent voor een werknemer niet alleen het verlies van ... in het kader van een vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden. Sommige pensioenreglementen beperken het ...
... de werknemer over de gevolgen voor zijn pensioenopbouw. Uitdiensttreding betekent voor een werknemer niet alleen het verlies van ... in het kader van een vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden. Sommige pensioenreglementen beperken het ...
... de werknemer over de gevolgen voor zijn pensioenopbouw. Uitdiensttreding betekent voor een werknemer niet alleen het verlies van ... in het kader van een vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden. Sommige pensioenreglementen beperken het ...