Zoekresultaten
11 - 20 van de 30625 resultaten voor: onderneming salaris administratie indiensttreding situatie opvolgend werkgeverschap 131 fusie of
... vorm van payrolling is er meestal sprake van gedeeld werkgeverschap. De inlener is de feitelijke werkgever (en verantwoordelijk voor ... gewoon bij uw organisatie in dienst, maar u besteedt uw salaris- en personeelsadministratie uit. Bij deze vorm van payrolling blijft u ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... weten dat de rest volgt. overuren 13e maand of winstuitkering Qua andere componenten van de eindafrekening moet u ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ...
... (BOF) in de Successiewet . Opvolgers die een onderneming erven of geschonken krijgen hoeven over de eerste € 1.119.845 geen erf- of ...
... (BOF) in de Successiewet . Opvolgers die een onderneming erven of geschonken krijgen hoeven over de eerste € 1.119.845 geen erf- of ...
... gedurende het jaar écht bij uw organisatie in dienst komt of als er sprake is van een student of scholier. Anoniem gegevens ... en maximumbijdrageloon. Dat betekent dat uw onderneming voor deze werknemer mogelijk meer premies en bijdrage betaalt dan ... moest verlonen. Sinds 2023 zijn correctieberichten in zo’n situatie wel toegestaan voor de in hetzelfde kalenderjaar ingehouden ...
... de werknemer geldende minimumloon losgelaten. Individuele of collectieve afspraken waarmee uw organisatie te maken heeft, kunnen ... moet verstrekken. De werknemer bewaart die voor zijn eigen administratie, maar kan die kopieën ook nodig hebben voor als hij zelf de ... U leest meer hierover in paragraaf 4.3. 3.1 Situatie loondoorbetaling ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een lijst van vragen en ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een lijst van vragen en ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een lijst van vragen en ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een lijst van vragen en ...