Zoekresultaten
11 - 20 van de 35858 resultaten voor: or medezeggenschap medezeggenschapsthemas reorganisatie fusie en overname fusies en overnames
Als een ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere organisatie, zijn er ... 1c) , verandering van werkzaamheden (artikel 25, lid 1d) en reorganisatie (artikel 25, lid 1e). Wat zijn de motieven voor het ...
... economie. Organisaties durven het hierdoor aan om fusies en overnames aan te gaan. In 2018 kwamen de meldingen uit de volgende ... volgens Fusiegedragsregels Is er sprake van een fusie of overname, dan zijn de betrokken partijen volgens de ... voor de organisatie en de werknemers en de ondernemingsraad (OR) hierover te informeren. De OR kan het oordeel van de vakbond meenemen in ...
... economie. Organisaties durven het hierdoor aan om fusies en overnames aan te gaan. In 2018 kwamen de meldingen uit de volgende ... volgens Fusiegedragsregels Is er sprake van een fusie of overname, dan zijn de betrokken partijen volgens de ... voor de organisatie en de werknemers en de ondernemingsraad (OR) hierover te informeren. De OR kan het oordeel van de vakbond meenemen in ...
... economie. Organisaties durven het hierdoor aan om fusies en overnames aan te gaan. In 2018 kwamen de meldingen uit de volgende ... volgens Fusiegedragsregels Is er sprake van een fusie of overname, dan zijn de betrokken partijen volgens de ... voor de organisatie en de werknemers en de ondernemingsraad (OR) hierover te informeren. De OR kan het oordeel van de vakbond meenemen in ...
... Eén van de organisatorische onderwerpen waar de OR adviesrecht op heeft, is een overname of een reorganisatie. Als de organisatie gaat uitbreiden of juist een afdeling of ...
Heeft uw organisatie plannen voor een fusie of overname, dan moet u dit volgens de Fusiegedragsregels 2000 melden bij ... op de website van de SER. In 2014 vonden er meer fusies en overnames plaats dan in 2013. In 2013 ging het om 342 meldingen en in 2014 ... B op de website van de SER. Breng vakbonden en OR tijdig op de hoogte van fusie De Fusiegedragsregels gelden voor ...
... een consensus eerder bereikt. Zo'n overname betekent dat de OR weer opnieuw kan beginnen met het Sociale Plan. Bij een overname is het ... op tafel. Herzien De overname ten tijde van een reorganisatie betekent vaak dat het Sociaal Plan moet worden herzien. U kunt ...
... is de bestuurder namelijk wettelijk verplicht om de OR hierover om advies te vragen ( adviesrecht , artikel 25, lid 1b WOR ... vastgelegd zijn die de gevolgen van de fusie, overname of reorganisatie voor de werknemers beperken. Het sociaal plan is bindend als er ...
... de Fusiegedragsregels van de SER hun plannen voor een fusie of overname doorgeven aan de SER. Ook de vakbond en de OR moeten tijdig op de hoogte worden gesteld. Sinds 2009 is dit weer de ...
... In de casus waarover het standpunt ging, was sprake van een fusie waarbij werknemers van de overdragende werkgever naar de verkrijgende werkgever gingen. Dit gold als een overgang van onderneming en dan is er sprake van een voortzetting van de dienstbetrekking bij de ...