Zoekresultaten
101 - 110 van de 17795 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 16 ontslag staande voet
... een beschikbarepremieregeling heeft, heeft de werknemer bij ontslag recht op een premievrij kapitaal. Daarmee kan hij bij het bereiken van ... partnerpensioen afhankelijk van type regeling Wat er na ontslag met een eventueel partnerpensioen gebeurt, hangt af van het type ... voor de duur van de WW-uitkering. Informeer bij uitdiensttreding over pensioen ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk recht op een billijke ...
... de kantonrechter hebben ontslagen, zijn hier gemiddeld bijna 16 maandsalarissen aan kwijt geweest. Dit blijkt uit onderzoek van Panteia naar de ontslagkosten van werkgevers in 2012. Ontslag met wederzijds goedvinden of door opzegging via UWV was een stuk ...
... aan de resultaten, de conclusies en de aanbevelingen. 16.3.1 Globale indeling In eerdere hoofdstukken van deze rubriek is ... bevat de projectrapportage drie tekstonderdelen: de inleiding; de basis; de conclusie en aanbeveling(en). Denk ook ...
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... weten U moet het doorgeven aan het uitzendbureau als u vergoedingen betaalt of verstrekkingen doet aan de uitzendkrachten. Het bureau ...
... werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter ... – was het ontslag gerechtvaardigd. De werknemer kreeg geen vergoedingen mee en moest zelfs een schadevergoeding ophoesten. Rechtbank ...
... werktijd naar een andere baan solliciteert, riskeert een ontslag op staande voet. Dat komt naar voren uit een zaak bij de kantonrechter ... – was het ontslag gerechtvaardigd. De werknemer kreeg geen vergoedingen mee en moest zelfs een schadevergoeding ophoesten. Rechtbank ...