Zoekresultaten
101 - 110 van de 39584 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen vergoeding hulpmiddelen 91 niet slechts werkplek
Is uw organisatie geen eigenrisicodrager, dan stopt u waarschijnlijk met de ... kunnen helpen bij het vinden van een duurzame werkplek. De betrokken partijen –Verbond van Verzekeraars, Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen en Organisatie voor vitaliteit, activering en loopbaan – geven aan dat het in ...
... UWV aan te vragen. U kunt dan in aanmerking komen voor een vergoeding. UWV kan de voorziening dan voor u bestellen of doorgeven bij welke ... die moeite heeft met horen, bewegen of zien, heeft soms hulpmiddelen of voorzieningen nodig om te werken. Als het om een zogenoemde ...
... van de kosten beschikken. Hebben ze die niet, dan moet de vergoeding tot het loon worden gerekend. Dit is onlangs weer eens door een ... dit op verzoek van de Belastingdienst. Als het om vaste kostenvergoedingen gaat die al bestonden vóór de overgang naar de ...
... van de kosten beschikken. Hebben ze die niet, dan moet de vergoeding tot het loon worden gerekend. Dit is onlangs weer eens door een ... dit op verzoek van de Belastingdienst. Als het om vaste kostenvergoedingen gaat die al bestonden vóór de overgang naar de ...
... voor verblijfskosten) van € 4,60 per uur dat hij niet op de basis werkte. In zijn aangifte inkomstenbelasting gaf de werknemer ... aan de werknemer werden vergoed en of de hoogte van de vergoeding gebruikelijk was. Door het ontbreken van het onderzoek, was de ...
... voor verblijfskosten) van € 4,60 per uur dat hij niet op de basis werkte. In zijn aangifte inkomstenbelasting gaf de werknemer ... aan de werknemer werden vergoed en of de hoogte van de vergoeding gebruikelijk was. Door het ontbreken van het onderzoek, was de ...
... voor verblijfskosten) van € 4,60 per uur dat hij niet op de basis werkte. In zijn aangifte inkomstenbelasting gaf de werknemer ... aan de werknemer werden vergoed en of de hoogte van de vergoeding gebruikelijk was. Door het ontbreken van het onderzoek, was de ...
... de gedragscode zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de organisatie. Het is van belang om draagvlak in de organisatie te creëren. Dit kan door naast werknemers ook andere ...
... de gedragscode zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de organisatie. Het is van belang om draagvlak in de organisatie te creëren. Dit kan door naast werknemers ook andere ...
... de gedragscode zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij de organisatie. Het is van belang om draagvlak in de organisatie te creëren. Dit kan door naast werknemers ook andere ...