Zoekresultaten
101 - 110 van de 25734 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan kandidaten vinden 41 verschillende
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ... helpen een gezonde balans tussen werk en privé te vinden en de werknemer helpen grenzen te stellen en alternatieven te bieden. ...
... in het bredere kader van het vitaliteitsbeleid van de organisatie. Centraal staat hoe werknemers met plezier naar hun werk kunnen ... helpen een gezonde balans tussen werk en privé te vinden en de werknemer helpen grenzen te stellen en alternatieven te bieden. ...
... van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) genaamd: ‘Verschillende wegen naar leidinggeven. Doorstroom van vrouwen en mannen naar leidinggevende functies’. ...
... bijzonder de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie te bevorderen. De OR kan onder de achterban onderzoeken in hoeverre vrouwen in de organisatie te maken hebben (gehad) met discriminatie en zo de aard en omvang ...
... te geven op doorgroeimogelijkheden en promotie binnen de organisatie. Dit kan potentiële nieuwe werknemers overhalen om bij de ... de ondernemer of bestuurder kan maatregelen bedenken om het personeelstekort binnen de organisatie op te lossen. Ook de OR mag concrete ...
Heeft u kandidaten nodig voor uw ondernemingsraad? Als u ze wilt werven, is het handig ... van werkwijzen het beste is om overal betrokkenheid in de organisatie te creeëren. Zo heeft u de meeste kans dat ook de 'witte vlekken' in uw organisatie bemand worden. Want u heeft vast niet een OR-lid op elke ...
... informatie in handen krijgt, bijvoorbeeld over mensen in de organisatie, kan een combinatie van functies lastig zijn. OR-lid ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... heeft daarom geen hiërarchische positie. Vanwege de verschillende posities van de ambtelijk secretaris en de OR komt de secretaris ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... een re-integratiebedrijf in te huren om te helpen bij het vinden van passend werk voor de uitgevallen werknemer. 4.2.2 ... genomen, maar waren die onvoldoende. gevaar tegengaan Werkstress is een gevaar op de werkvloer, zeker als het ...