Zoekresultaten
1001 - 1010 van de 33282 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 21 regels
belangrijkste onderdeel Het salaris dat je onderneming met de werknemers in hun arbeidsovereenkomst heeft ... verschilt per onderneming. Sommige ondernemingen werken met salarisschalen. Hierbij wordt een werknemer op basis van vooraf ...
... Eerste Kamer is akkoord gegaan met het wetsvoorstel Flexibel werken. De wet zorgt ervoor dat een werknemer zijn werkgever een verzoek kan ... zich nog over de wet beraden. Het wetsvoorstel Flexibel werken vervangt de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). In de WAA is geregeld dat ...
... functie in? Redelijke termijn voor herplaatsing De regels voor herplaatsing zijn uitgewerkt in de Ontslagregeling . Hieruit ...
... uittreden ( RVU ): de zogenoemde RVU-heffing van 52% is tijdelijk niet van toepassing (artikel) voor regelingen waarbij werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en de werkgever een uitkering geeft van maximaal € 26.184 per jaar ...
... uittreden ( RVU ): de zogenoemde RVU-heffing van 52% is tijdelijk niet van toepassing (artikel) voor regelingen waarbij werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en de werkgever een uitkering geeft van maximaal € 26.184 per jaar ...
... uittreden ( RVU ): de zogenoemde RVU-heffing van 52% is tijdelijk niet van toepassing (artikel) voor regelingen waarbij werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en de werkgever een uitkering geeft van maximaal € 26.184 per jaar ...
... uittreden ( RVU ): de zogenoemde RVU-heffing van 52% is tijdelijk niet van toepassing (artikel) voor regelingen waarbij werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en de werkgever een uitkering geeft van maximaal € 26.184 per jaar ...
... uittreden ( RVU ): de zogenoemde RVU-heffing van 52% is tijdelijk niet van toepassing (artikel) voor regelingen waarbij werknemers maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken en de werkgever een uitkering geeft van maximaal € 26.184 per jaar ...
... gelden nieuwe normbedragen. Vergoedt of verstrekt uw onderneming maaltijden van werknemers, dan mag dit alleen onbelast gebeuren als ... en verstrekkingen moet u in 2013 een normbedrag van € 2,30 voor een ontbijt of koffiemaaltijd en € 4,45 voor een warme maaltijd bij ...
... hebben. Bovendien heeft de OR de taak om de naleving van de regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeids- ...