Zoekresultaten
1001 - 1010 van de 21833 resultaten voor: node rapporteren rapporteren uw achterban 171 wettelijke verplichting
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...
Nieuws
Datum van inzending:
01 april 2022
In het rapport ‘Hybride werken’ adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet om een betere balans te vinden tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij hybride werken. Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun werkplek en werkgevers meer ruimte voor maatwerk. In het rapport (pdf) stelt de SER dat hybride werken, ook wel...