Zoekresultaten
1011 - 1020 van de 28333 resultaten voor: node onderneming salaris strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid 11 transparantie maakt vergelijken
Nieuws
Datum van inzending:
07 april 2023
Werknemers vinden het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer onder ruim 2.000 werknemers noemt 50% flexibiliteit als belangrijke onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Voor het periodieke trendonderzoek ‘De toekomst van werk’ kozen de respondenten uit een...
Nieuws
Datum van inzending:
07 april 2023
Werknemers vinden het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer onder ruim 2.000 werknemers noemt 50% flexibiliteit als belangrijke onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Voor het periodieke trendonderzoek ‘De toekomst van werk’ kozen de respondenten uit een...
Nieuws
Datum van inzending:
07 april 2023
Werknemers vinden het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer onder ruim 2.000 werknemers noemt 50% flexibiliteit als belangrijke onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Voor het periodieke trendonderzoek ‘De toekomst van werk’ kozen de respondenten uit een...
Nieuws
Datum van inzending:
07 april 2023
Werknemers vinden het belangrijk dat zij de vrijheid krijgen om zelf hun uren en werk in te delen. In een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer onder ruim 2.000 werknemers noemt 50% flexibiliteit als belangrijke onderscheidende arbeidsvoorwaarde. Voor het periodieke trendonderzoek ‘De toekomst van werk’ kozen de respondenten uit een...
Nieuws
Datum van inzending:
04 oktober 2023
Om frequent kort verzuim terug te dringen, moet de werkgever achterhalen wat daarvan de oorzaak is. Het is dan ook belangrijk voor hen om met een frequent verzuimende werknemer het gesprek aan te (blijven) gaan over het veelvuldige ziekteverzuim. Een werkgever moet frequent kort verzuim niet onderschatten . Vaak is er iets anders aan de hand dan...
Nieuws
Datum van inzending:
04 oktober 2023
Om frequent kort verzuim terug te dringen, moet de werkgever achterhalen wat daarvan de oorzaak is. Het is dan ook belangrijk voor hen om met een frequent verzuimende werknemer het gesprek aan te (blijven) gaan over het veelvuldige ziekteverzuim. Een werkgever moet frequent kort verzuim niet onderschatten . Vaak is er iets anders aan de hand dan...
Nieuws
Datum van inzending:
21 mei 2024
Op internetconsultatie.nl is het concept van een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voor een wettelijk rouwverlof moet gaan zorgen. Momenteel is dit type verlof nog niet wettelijk geregeld en moeten werknemers bij rouw andere oplossingen zoeken. Lees ook het nieuwsartikel Voorstel Wet invoering rouwverlof ligt bij Tweede Kamer In het...
Nieuws
Datum van inzending:
21 mei 2024
Op internetconsultatie.nl is het concept van een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voor een wettelijk rouwverlof moet gaan zorgen. Momenteel is dit type verlof nog niet wettelijk geregeld en moeten werknemers bij rouw andere oplossingen zoeken. Lees ook het nieuwsartikel Voorstel Wet invoering rouwverlof ligt bij Tweede Kamer In het...
Nieuws
Datum van inzending:
21 mei 2024
Op internetconsultatie.nl is het concept van een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voor een wettelijk rouwverlof moet gaan zorgen. Momenteel is dit type verlof nog niet wettelijk geregeld en moeten werknemers bij rouw andere oplossingen zoeken. Lees ook het nieuwsartikel Voorstel Wet invoering rouwverlof ligt bij Tweede Kamer In het...
Nieuws
Datum van inzending:
21 mei 2024
Op internetconsultatie.nl is het concept van een initiatiefwetsvoorstel gepubliceerd dat voor een wettelijk rouwverlof moet gaan zorgen. Momenteel is dit type verlof nog niet wettelijk geregeld en moeten werknemers bij rouw andere oplossingen zoeken. Lees ook het nieuwsartikel Voorstel Wet invoering rouwverlof ligt bij Tweede Kamer In het...