Zoekresultaten
1031 - 1040 van de 32208 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie 72 negatieve gevolgen
Nieuws
Datum van inzending:
31 juli 2017
Als een werknemer de veiligheidsregels overtreedt om een collega te helpen, is er wel sprake van verwijtbaar handelen, maar dat wil nog niet zeggen dat er reden is voor ontslag. Dat heeft het gerechtshof onlangs bepaald. Volgens Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden rechtvaardigt niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen door...
Nieuws
Datum van inzending:
31 juli 2017
Als een werknemer de veiligheidsregels overtreedt om een collega te helpen, is er wel sprake van verwijtbaar handelen, maar dat wil nog niet zeggen dat er reden is voor ontslag. Dat heeft het gerechtshof onlangs bepaald. Volgens Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden rechtvaardigt niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen door...
Nieuws
Datum van inzending:
31 juli 2017
Als een werknemer de veiligheidsregels overtreedt om een collega te helpen, is er wel sprake van verwijtbaar handelen, maar dat wil nog niet zeggen dat er reden is voor ontslag. Dat heeft het gerechtshof onlangs bepaald. Volgens Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden rechtvaardigt niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen door...
Nieuws
Datum van inzending:
31 juli 2017
Als een werknemer de veiligheidsregels overtreedt om een collega te helpen, is er wel sprake van verwijtbaar handelen, maar dat wil nog niet zeggen dat er reden is voor ontslag. Dat heeft het gerechtshof onlangs bepaald. Volgens Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden rechtvaardigt niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen door...
Nieuws
Datum van inzending:
06 februari 2018
Uit een recent rapport blijkt dat bedrijven en bedrijfsartsen de regelgeving voor veilig werken met kankerverwekkende stoffen niet naleven. Zij houden zich niet aan de wettelijke verplichtingen en vergroten daarmee het risico dat werknemers ziek worden. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onderzocht in...
Nieuws
Datum van inzending:
06 februari 2018
Uit een recent rapport blijkt dat bedrijven en bedrijfsartsen de regelgeving voor veilig werken met kankerverwekkende stoffen niet naleven. Zij houden zich niet aan de wettelijke verplichtingen en vergroten daarmee het risico dat werknemers ziek worden. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is onderzocht in...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2026
De rechtbank oordeelde dat een werkgever de schuld van een ex-werkneemster voor zijn rekening moest nemen, nu hij het loonbeslag niet had uitgevoerd. Bij een loonbeslag is een werkgever verplicht om het loon – voor zover dat hoger is dan de beslagvrije voet – af te dragen aan de schuldeiser van de werknemer. Daarvoor moet de schuldeiser weten op...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2026
De rechtbank oordeelde dat een werkgever de schuld van een ex-werkneemster voor zijn rekening moest nemen, nu hij het loonbeslag niet had uitgevoerd. Bij een loonbeslag is een werkgever verplicht om het loon – voor zover dat hoger is dan de beslagvrije voet – af te dragen aan de schuldeiser van de werknemer. Daarvoor moet de schuldeiser weten op...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2026
De rechtbank oordeelde dat een werkgever de schuld van een ex-werkneemster voor zijn rekening moest nemen, nu hij het loonbeslag niet had uitgevoerd. Bij een loonbeslag is een werkgever verplicht om het loon – voor zover dat hoger is dan de beslagvrije voet – af te dragen aan de schuldeiser van de werknemer. Daarvoor moet de schuldeiser weten op...
Nieuws
Datum van inzending:
23 februari 2026
De rechtbank oordeelde dat een werkgever de schuld van een ex-werkneemster voor zijn rekening moest nemen, nu hij het loonbeslag niet had uitgevoerd. Bij een loonbeslag is een werkgever verplicht om het loon – voor zover dat hoger is dan de beslagvrije voet – af te dragen aan de schuldeiser van de werknemer. Daarvoor moet de schuldeiser weten op...