Zoekresultaten
1041 - 1050 van de 17356 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 2 einde rechtswege
Je onderneming kan voor bepaalde werkzaamheden met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in zee gaan. Als hierbij geen sprake is van een echte of ... op, maar in 2025 in principe nog geen boetes. 9.2 Zelfstandigen ...
Je onderneming kan voor bepaalde werkzaamheden met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in zee gaan. Als hierbij geen sprake is van een echte of ... op, maar in 2025 in principe nog geen boetes. 9.2 Zelfstandigen ...
geen arbeidsovereenkomst Als uw onderneming werkt met zelfstandig opdrachtnemers kan er sprake zijn van ... omdat het element gezagsverhouding (zie paragraaf 2.1) ontbreekt. Als er geen sprake is van een echte of fictieve ... verplicht de opdrachtnemer – ook wel zelfstandige zonder personeel (zzp’er) genoemd – zich om voor een bepaalde prijs een dienst of ...
... Per 1 juli 2017 is die wetgeving aangepast. 1.2.1 Europese richtlijn hoofdregel Op basis van deze richtlijn ... factuurdatum moest worden betaald. Deze termijn gold als uw onderneming niets had afgesproken of als er contractueel niets was geregeld. ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rechtszaak laat zien dat het een kwestie van (ontslag)bescherming is. Hoewel een bestuurder doorgaans ook een werknemer ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rechtszaak laat zien dat het een kwestie van (ontslag)bescherming is. Hoewel een bestuurder doorgaans ook een werknemer ...
... Wat is in het arbeidsrecht het grootste verschil tussen het ontslag van een ‘normale’ werknemer en een statutair bestuurder? Een recente rechtszaak laat zien dat het een kwestie van (ontslag)bescherming is. Hoewel een bestuurder doorgaans ook een werknemer ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... en doorlooptijd zijn namelijk véél gunstiger dan bij ontslag via UWV of de kantonrechter. Een werkgever die een werknemer wil ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... en doorlooptijd zijn namelijk véél gunstiger dan bij ontslag via UWV of de kantonrechter. Een werkgever die een werknemer wil ...
... van de ontslagen vindt plaats via wederzijds goedvinden. Dat ontslag met wederzijds goedvinden de meest gebruikte ontslagvorm is, is ... en doorlooptijd zijn namelijk véél gunstiger dan bij ontslag via UWV of de kantonrechter. Een werkgever die een werknemer wil ...