Zoekresultaten
1071 - 1080 van de 13423 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag afhandeling vertrek 102 afmeldingen
... beschikbaar, vermoedelijk van een misdrijf afkomstig. Een onderneming, vaak uit een arbeidsintensieve branche, kan moeilijk personeel krijgen dat conform de cao betaald wil worden. Het personeel wil meer ...
Sinds 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... is en welke mogelijkheden er zijn om de gevolgen voor het personeel te verzachten. De keuze voor de functies waarin wordt ingekrompen ...
... het contract mag nooit afhankelijk zijn van de wil van uw onderneming of die van de werknemer. Opzeggen geen ... voor bepaalde tijd is in principe alleen mogelijk als uw onderneming die mogelijkheid schriftelijk met de werknemer heeft afgesproken ... als door de werknemer. Ook bij een faillissement of ontslag op staande voet kan een tijdelijk contract zonder meer tussentijds ...
... in situaties van het uitlenen, uitzenden en detacheren van personeel. loon wordt doorbelast U kunt ervan uitgaan dat er in elk ... kan ervoor worden gekozen die plicht te verleggen naar uw onderneming als Nederlands concernonderdeel. Hiervoor moet u een verzoek tot ...
... 6.2) is kosteloos als dit oordeel nodig is voor het ontslag van een werknemer wegens het onvoldoende meewerken aan zijn ... ‘wisselgeld’ willen in ruil voor zijn instemming met het ontslag. afspraken vastgelegd Bij zo’n zogenoemd einde met ... die de werkgever en werknemer maken over de (financiële afhandeling van de) uitdiensttreding moeten schriftelijk worden vastgelegd in ...
... WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten. ... door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten. ... door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten. ... door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten. ... door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...
... WW-uitkering krijgt. Mogelijk is dit te voorkomen door bij vertrek een vaststellingsovereenkomst met tussentijds opzegbeding te sluiten. ... door UWV. De werknemer heeft zonder zijn medewerking aan het ontslag met wederzijds goedvinden immers recht op loon tot die oorspronkelijke ...