Zoekresultaten
1081 - 1090 van de 12831 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties aanmerkelijkbelanghouder
... niet mag archiveren alsof het gaat om gegevens van uw personeel. Tot 1 mei 2016 was het bewaren van identificatiebewijzen van ... Door de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) en het vervallen van de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) ...
... AWBZ. Mogelijk hoeft u niet voor alle werknemers van uw onderneming alle loonheffingen in te houden. Sommige werknemers zijn alleen ... loon; de loonbelasting/premie volksverzekeringen over bijzondere beloningen; de arbeidskorting; het maximumbedrag waarover u ...
... situaties. Dat risico is extra groot als er van medewerkers bijzondere oplettendheid wordt gevraagd, zoals bij beveiligers of ... inclusief de mogelijkheid om een test af te nemen bij het personeel. In het Handboek alcohol en werk (doc) leest u hoe uw een ...
... die zich onredelijk opstellen bij het reddingsplan voor een onderneming, moet de rechter kunnen dwingen om mee te werken. Nu is dat nog niet mogelijk. Daardoor moet een onderneming in de praktijk vaak noodgedwongen het faillissement aanvragen als ...
... tellen mee De schulden zijn niet alleen leningen van de aanmerkelijkbelanghouder zelf, maar ook van diens partner. En ook nog aan grootouders, ouders, kinderen en kleinkinderen van de aanmerkelijkbelanghouder. Eerder was er veel kritiek op de dubbele heffing ...
... gelegenheid om kennis op te doen van de situatie waarin de onderneming zich bevindt. Voor- en nadelen verkoopwaarde hoger ... is ondertussen wat discussie over de vraag of al het personeel van rechtswege overgaat naar de doorstartende partij. De Hoge Raad ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...
... vijf jaar na de uitoefening (of na de beursgang als de onderneming nog niet beursgenoteerd was). Keuzeregeling voor de werknemer ... van aandelenoptierechten bij (met name) start-ups om personeel aan te trekken en te behouden vaker zal voorkomen. Ook moet de nieuwe ...