Zoekresultaten
1081 - 1090 van de 19823 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties aow gerechtigde 162 loonaangifte
Nieuws
Datum van inzending:
17 april 2018
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen aan een oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Op dit moment kan een oproepkracht met een nulurencontract of een min-maxcontract na drie maanden een beroep...
Nieuws
Datum van inzending:
17 april 2018
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen aan een oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Op dit moment kan een oproepkracht met een nulurencontract of een min-maxcontract na drie maanden een beroep...
Nieuws
Datum van inzending:
17 april 2018
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen aan een oproepkracht voor een vaste arbeidsomvang. Op dit moment kan een oproepkracht met een nulurencontract of een min-maxcontract na drie maanden een beroep...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...
Nieuws
Datum van inzending:
26 februari 2019
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar wat gebeurt er als deze functie in de tussentijd is vervallen? In een rechtszaak wilde een werknemer met een zogenoemd slapend dienstverband zijn oude functie weer terug. Volgens de werkgever was dit...
Nieuws
Datum van inzending:
26 februari 2019
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar wat gebeurt er als deze functie in de tussentijd is vervallen? In een rechtszaak wilde een werknemer met een zogenoemd slapend dienstverband zijn oude functie weer terug. Volgens de werkgever was dit...
Nieuws
Datum van inzending:
26 februari 2019
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar wat gebeurt er als deze functie in de tussentijd is vervallen? In een rechtszaak wilde een werknemer met een zogenoemd slapend dienstverband zijn oude functie weer terug. Volgens de werkgever was dit...
Nieuws
Datum van inzending:
26 februari 2019
Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar wat gebeurt er als deze functie in de tussentijd is vervallen? In een rechtszaak wilde een werknemer met een zogenoemd slapend dienstverband zijn oude functie weer terug. Volgens de werkgever was dit...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...