Zoekresultaten
1081 - 1090 van de 13065 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... welkom! Een werknemer kan natuurlijk om diverse redenen uitdiensttreden, maar voor de werkgever is het van belang om te weten ... die specifieke gevallen. Vertrekt iemand bijvoorbeeld na een ontslag op staande voet? Of juist met wederzijds goedvinden? Een werknemer kan ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk ... hem per brief op staande voet. Dringende reden voor ontslag ontbrak Hierop stapte de werknemer naar Rechtbank Den Haag, waar ... ontslag op staande voet niet rechtsgeldig had gegeven. De redenen voor het ontslag waren namelijk niet duidelijk, omdat de werkgever deze ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk ... hem per brief op staande voet. Dringende reden voor ontslag ontbrak Hierop stapte de werknemer naar Rechtbank Den Haag, waar ... ontslag op staande voet niet rechtsgeldig had gegeven. De redenen voor het ontslag waren namelijk niet duidelijk, omdat de werkgever deze ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk ... hem per brief op staande voet. Dringende reden voor ontslag ontbrak Hierop stapte de werknemer naar Rechtbank Den Haag, waar ... ontslag op staande voet niet rechtsgeldig had gegeven. De redenen voor het ontslag waren namelijk niet duidelijk, omdat de werkgever deze ...
Handelt een werkgever bij een ontslag op staande voet ernstig verwijtbaar, dan heeft de werknemer mogelijk ... hem per brief op staande voet. Dringende reden voor ontslag ontbrak Hierop stapte de werknemer naar Rechtbank Den Haag, waar ... ontslag op staande voet niet rechtsgeldig had gegeven. De redenen voor het ontslag waren namelijk niet duidelijk, omdat de werkgever deze ...
... geen instemmingsrecht bij de bepaling van de hoogte van het salaris. Aanstelling, ontslag en bevordering. Bijvoorbeeld sollicitatieprocedures, regelingen rondom ...
Als uw onderneming de kantonrechter verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, ... geven. Het gaat dan om situaties waarbij de enige oplossing ontslag van de werknemer is, terwijl het ontslag feitelijk aan de werkgever is ... periode; de vraag of het dienstverband ook door andere redenen tot een einde zou zijn gekomen; of de werknemer inmiddels ander ...
... sinds 1 april 2014 AOW-gerechtigden bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel als eerste in aanmerking voor ontslag (deze regel geldt per 1 januari 2016 ook voor de publieke sector). ...
Een werknemer vocht zijn ontslag aan omdat het opzegverbod tijdens ziekte zou gelden. De werknemer had ... ziekte De werknemer verzocht de kantonrechter het ontslag op staande voet te vernietigen, omdat er geen dringende reden zou zijn ... en het alcoholgebruik samenhangen’. Dat betekende dat de redenen voor het ontslag op staande voet, namelijk het wangedrag en het ...
Een werknemer vocht zijn ontslag aan omdat het opzegverbod tijdens ziekte zou gelden. De werknemer had ... ziekte De werknemer verzocht de kantonrechter het ontslag op staande voet te vernietigen, omdat er geen dringende reden zou zijn ... en het alcoholgebruik samenhangen’. Dat betekende dat de redenen voor het ontslag op staande voet, namelijk het wangedrag en het ...