Zoekresultaten
1091 - 1100 van de 29917 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
... werkgevers een sanctie kunnen krijgen als zij zich bij het ontslag van werknemers niet voldoende inspannen voor begeleiding naar ander ... zo snel mogelijk naar nieuw werk te begeleiden. Voldoet de werkgever niet aan deze verplichting, dan kan er een sanctie volgen van 5% ...
Een onderneming mag een eenzijdige verslechtering van de arbeidsvoorwaarden alleen doorvoeren als het ... te passen! Een eenzijdig ingevoerde verlaging van het salaris van een werknemer is niet verboden, mits die wijziging redelijk is. Als ...
... geslacht en handelt ook in strijd met de wet. 9.1.3 Ontslag aanvechten kantonrechter Een werkneemster die ontslagen ... aanvechten. De eerste is dat ze de kantonrechter verzoekt de opzegging te vernietigen. Kent de rechter het verzoek toe, dan is de ...
... In 2014 bedraagt het gebruikelijk loon minimaal € 44.000. De Belastingdienst kan het loon hoger vaststellen als dat bij ... 70% van het hogere gebruikelijk loon, maar ten minste €44.000. het loon van de meestverdienende werknemer of van de ...
... plannen van het kabinet in 2016 ingaan, is het voor uw onderneming per 2016 aantrekkelijker om een AOW’er in dienst te nemen. Het ... ingaan per 1 januari 2016. Geen transitievergoeding bij ontslag AOW’er Daar komt bij dat het voor uw onderneming per 1 juli ...
... competenties/persoonlijkheid (56%), behaalde werkresultaten (44%) en hobby’s/interesses (40%). Nog altijd selectie op leeftijd, ...