Zoekresultaten
1091 - 1100 van de 41199 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen kostenvergoedingen niet werknemers 142 freelancers
... doet de werkgever er goed aan de re-integratie-inspanningen niet zomaar te stoppen. Een foutief oordeel van de bedrijfsarts kan namelijk ... het gebrek aan re-integratieactiviteiten viel de werkgever niet te verwijten, omdat de hersteldmelding achteraf onjuist bleek. Oordeel ...
... er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ... werd er gesproken over een verbetertraject, maar dit zou er niet komen. De werknemer vond de omstandigheden om het traject te laten slagen ...
... er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ... werd er gesproken over een verbetertraject, maar dit zou er niet komen. De werknemer vond de omstandigheden om het traject te laten slagen ...
... er geen verbetertraject is ingezet. Maar als de werknemer niet goed meewerkt aan dit traject, zal de rechter wél ontbinden. Voor ... werd er gesproken over een verbetertraject, maar dit zou er niet komen. De werknemer vond de omstandigheden om het traject te laten slagen ...
... te zijn in de mening van de ander. Het gaat er niet alleen om de eigen mening er doorheen te drukken, maar de ander moet ook ... voor het onderbouwen van zijn standpunt. Speel het niet persoonlijk. De argumenten moeten betrekking hebben op de inhoud van de ...
... de bestuurder het instemmingsrecht van de OR, dan hoeven de werknemers zijn besluit ook niet op te volgen. Bij een groot aantal voorgenomen besluiten moet de ...
... werkgever als de onervaren manager zelf realiseren zich vaak niet dat een gedegen voorbereiding noodzakelijk is voordat iemand wordt ... senior manager deze taak ook op zich nemen. Die kent de organisatie en het reilen en zeilen immers het best. Nieuwe vaardigheden ...
... met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te werken. Het verschil is dat de werknemer nog ... zich volgens de werkgever zo ernstig heeft misdragen dat hij niet meer welkom is op de werkvloer, dan volgt vaak ontslag, soms zelfs op ... en ongewenst gedrag tegenover vrouwelijke werknemers. De hoogleraar is om arbeidsrechtelijke redenen niet ontslagen en ...
... met ontslag, omdat de werkgever de werknemer – al dan niet tijdelijk – verbiedt om te werken. Het verschil is dat de werknemer nog ... zich volgens de werkgever zo ernstig heeft misdragen dat hij niet meer welkom is op de werkvloer, dan volgt vaak ontslag, soms zelfs op ... en ongewenst gedrag tegenover vrouwelijke werknemers. De hoogleraar is om arbeidsrechtelijke redenen niet ontslagen en ...
... Ook al zijn de aanpassingen vaak nodig, ze zijn onder werknemers niet altijd populair. Het kan dan verschil maken om werknemers tijdig te ...